СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
04.12.2009, 10:19 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
Л И С Т 13.05.2008 N 287/13/84-08 Щодо надання матеріальної допомоги на оздоровлення держслужбовцям Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло лист щодо надання матеріальної допомоги згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 державним службовцям та повідомляє. Відповідно до ст. 35 Закону України "Про державну службу" передбачено, що державним службовцям допомога на оздоровлення виплачується при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу. При цьому, згідно з підпунктом 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури), судів та інших органів" (зі змінами) керівникам органів надано право за наявності коштів надавати працівникам допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника. Це одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язкова один раз на рік при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати. Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки за заявою працівника. Директор Департаменту О.Товстенко |
|
03.03.2010, 18:32 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я так зрозуміла, що мат.допомога на оздоровлення виплачується тільки в робочому році 1раз. А як бути, коли мат.доп.не виплачувалася два роки і працівник звільняється, чи повинні ми включити в розрахунок, чи вже можна забути?
|
04.03.2010, 08:58 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Допомога надається ДО ВІДПУСТКИ.
Якщо відпустку не брали, то яка допомога (тим більше її компенсація) ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.03.2010, 17:16 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую!!!
|
06.03.2010, 20:05 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а практически разве получается у гос.служащих брать 2 отпуска в один год, даже если это и неиспользованный за прошлый период????
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
22.06.2010, 11:01 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Материальная помощь на оздоровление
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в бюджетной организации выдается 2 материальных помощи: на оздоровление при выходе в отпуск и на решение социально бытовых проблем. Если человек отгулял из отпуска в прошлом году 14 дней и получил материальную помощь, а в этом догуливает за тот год остаток и за этот год 17 дней. Ему положена мат.помощь. В нормативных документах прописано что даётся мат.помощь раз в год, но без указания в какой период её обязательно забрать.
|
22.06.2010, 12:58 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ну, насколько я понимаю, все прописано в Вашем Положении о выплате МП. Если запрета прямого нет- платите наздоровье, главное, что бы такая выплата была один раз в год.
|
04.07.2010, 20:37 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Допоможіть будь-ласка у такому випадку. У 2007 році написано наказ про відпустку і надання мат допомоги, але по халатності бухгалтера відпускні нараховано і виплачено а мат.допомогу ні. Цей факт виявлено у 2009 році. І донараховано мат. допомогу за 2007 рік. У цьому ж році отримано і матеріальну допомогу при виході у відпустку. Тепер контролюючі органи переконують, що дві матеріальні допомоги в одному році неможливі, але ж в одному із випадків виправлена помилка бухгалтера...? Скажіть як правильно, тільки щоб це переконливо довести із посиланням на законодавство. Дякую!
|
05.07.2010, 11:22 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На жаль, законодавство не передбачає обов'язкову виплату матеріальної допомоги до відпустки...
Виплата регулюється внутрішниіми документами (Положеннями і т.п.). Ось вони і є підставами...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.07.2010, 11:35 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
radiok, про яку саме матеріальну допомогу йдеться? У Вас держслужба, чи пед.працівники, і згідно з яким НД виплачується матеріальна допомога? Наскільки я пам'ятаю, то у всіх роз'ясненнях Мінпраці йдеться про те, що матеріальна допомога виплачується 1 раз на рік, незалежно від обставин. За минулі роки не передбачено виплату допомоги.
|