СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
26.03.2015, 09:58 | #11 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Благотворительностью шеф занимается, но не афиширует это.... |
|
26.03.2015, 10:00 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
26.03.2015, 10:06 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Соц. ответственность-это не только благотворительность: устройте на день защиты детей в офисе конкурс детских рисунков, затем пропиарьте это в вашем корпоративном издании, с публикацией, рисунков-победителей, конечно, наградите маленьких участников призами: кисточки, карандаши,краски, это ведь не бюджетно, такие же выездные конкурсы можно делать и в детских домах и интернатах, с подарками ,естественно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Марина Вострикова (26.03.2015) |
26.03.2015, 10:07 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
26.03.2015, 10:10 | #15 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
"Наши сотрудницы тоже вовлечены в этот процесс и сами активно выкладывают в соцсетях мероприятия и информацию о том, что происходит в Компании. ", не разбегутся. Вовлеченность- это высшее проявление лояльности к компании. |
|
26.03.2015, 10:27 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Единственная непонятная деталь если все ваши работницы всесторонне всячески рекламируют вашу компанию - откуда тогда взялась вот эта информация: До вас слухи дошли, или кто-то конкретно из кандидатов вам такую информацию сообщил? Не пустом месте такая догадка родилась, должна же быть подоплека? |
|
26.03.2015, 10:57 | #17 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2015
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
НО, я сама тестировала на себе это обучение и мой неподготовленный к мужской одежде мозг, усвоил данную информацию за 7 дней, т.е.в два раза быстрее, чем у кандидатов на должности продавца. У многих соискателей я заметила нежелание напрягать свой мозг в работе продавца. Пришел, развесил/разложил товар - и все. Поэтому детальное обучение вызывает у них неприязнь....Сложность в том, что наш Стажер, должен быть не только симпатичным, позитивным и умным, но при этом хотеть работать продавцом и регулярно учиться, повышая свою категорию) |
|
26.03.2015, 11:24 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
И если кто-то не соответствует или не хочет соответствовать этим критериям-это не Ваш кандидат А инфу могут распространять конкуренты, не прошедшие стажировку сотрудники из категории "униженных и оскорбленных". |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (26.03.2015) |
26.03.2015, 11:32 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но! Если вы хотите иметь продавцом человека, который будет хотеть и работать, и регулярно учиться, повышая свою категорию, то вы должны мотивировать человека не только морально, но и финансово - повышение категории всегда сопровождалось повышением оклада. В этом случае к вам действительно будут идти лучшие, чтобы добиться повышения категории, и повышения зарплаты. В противном случае у них рано или поздно появится червь сомнения - почему я трачу свое время и напрягаю мозги, чтобы быть позитивным и умным, а в соседнем магазине работают по принципу "пришел, развесил/разложил товар - и все" и зарабатывают столько же...Повышенные требования к работнику предполагают и несколько более высокую зарплату - и это логично: зачем мне претендовать на должность, для соответствия которой мне нужно дополнительно учиться, если можно устроиться на аналогичную работу без дополнительных требований. |
|
26.03.2015, 11:48 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Наряду с вышеперечисленными мерами по улучшению бренда работодателя, сделайте мониторинг ЗП по конкурентам, посмотрите, в какой зарплатной нише вы, как компания , находитесь. И если, вы поймете, что существенно проигрываете конкурентам, в комплексе мер по улучшению бренда работодателя , приложите и этот мониторинг |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (26.03.2015) |