СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
24.01.2011, 15:06 | #171 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
В конце концов, не важно, какое предприятие, и какие должностные обязанности у сотрудников. Замдира вполне может совмещать обязанности уборщика служебных помещений, квалификация же позволяет. Главное в ситуации ТС - совмещение по вакантной должности может быть, совместительство тоже. А вот замещение - никак, так как замещать-то некого |
|
24.01.2011, 15:14 | #172 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А у нас: - асфальтоукладчики укладывают асфальт - формовщики - формуют - бетонщики укладывают бетон - трудоукладчики укладывают трубы... - строители - строят - резчики - режут....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2011, 15:19 | #173 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Главное, что никто никому дело не "шьет", вот вам переплетать и нечего. Можно сразу в бетон закатывать
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.01.2011) |
24.01.2011, 15:27 | #174 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как раз самое то, ШО надо! А главное - без следов! Все закатаем - заасфальтируем! Перед этим - порежем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.01.2011, 16:17 | #175 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
головне, що вияснилось, що заміщення це аж ніяк не може бути!
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
Этот пользователь сказал Спасибо Nata_MIr за это полезное сообщение: | Мотя (24.01.2011) |
24.01.2011, 16:25 | #176 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Слава Богу!
А не то - недорого возьмем за асфальтоукладчик....ШОБ закатать.... Вот так всегда: как припугнешь - сразу гениальные идеи рождаются!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.01.2011) |
03.02.2011, 15:43 | #177 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Сотрудник является внутренним совместителем, а его "основная" должность сокрощается, мне необходимо, чтобы он правильно оформился на должность - начальник котельни, которую занимает по совместительству (0,5 ставки) и его ставка стала полной. Будет ли правильным, если он напишет заявление, где укажет, что хочет перевестись с "основной" должности на должность начальника котельни на полную ставку? В этом случает он автоматически прекращает работать по скращающейся должности? или его необходимо увольнять и ... запуталась сама
|
03.02.2011, 16:58 | #178 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
С работником заключены 2 отдельных трудовых договора, несмотря на то, что работает он на одном предприятии и по основному месту работы и по совместительству. По каждому нужно разбираться отдельно.
Первым делом нужно уволить его с должности, занимаемой по совместительству. Затем перевести на эту же должность с должности, занимаемой по основному месту работы. В трудовой книжке - запись о переводе. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (04.02.2011) |
04.02.2011, 08:27 | #179 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Спасибо Mardge! Логично! Огромное спасибо!!!
|
09.02.2011, 10:47 | #180 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Возможно кто-нибудь сможет пролить чуточку света на мой вопрос.
Итак, реальная ситуация. Руководством принято решение - менеджера по продажам оформить на 0,5 ставки кладовщиком, при этом перевести его тоже на 0,5 ставки менеджера (дабы полторы ставки ему не платить). Оформление на 0,5 кладовщика вызвано тем, что с этим менеджером нам необходимо подписать дог-р о мат ответственности, а просто с менеджером это невозможно. Но вопрос возник, а случайно не запрещено ли с "таким полу-кладовщиком" подписывать дог-р о полной мат ответ., ведь основная должность у него - менеджер, а кладовщик выходит неосновная? |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|