СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
10.08.2009, 11:54 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
10.08.2009, 13:08 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
извините, смотрела: очень много информации по совмещению, а то что спрашиваю не нашла...
|
10.08.2009, 14:24 | #53 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
10.08.2009, 14:55 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
тогда я не знаю как вообще мне быть...
один работник просит его назначить по совмещению юристконсультом, ради стажа по специальности, сейчас он специалист по работе с клиентами, а перевести с этой должности мы его не можем, т.к. это обязательное требование нашего головного офиса (наличие данной специальности на предприятии). Мне поручено "что-нибудь придумать", чтобы он занимал обе должности и это фиксировалось в трудовой, и оклад чтобы остался прежний. Первая мысль была совмещение, но вот теперь не знаю что делать, совместительство чтоли рассмотреть? как в штатном со сатвками? может кто-нибудь видит мудрый выход из ситуации? |
10.08.2009, 15:12 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Про це і треба було зранку запитувати.
Перевести на юрисконсульта, роботу фахівця по роботі з клієнтами - за суміщенням. В ШР обидві посади мають бути. |
10.08.2009, 16:07 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Я ж говорю, нельзя специалиста по совмещению- эта должность должна быть в ш татном расписании (требование высшего руководства), а юристконсульт - это сотрудник придумал, он хочет чтобы в трудовой было обозначено, а директор хочет пойти ему насвтречу, а головная боль моя.
|
10.08.2009, 16:12 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ну і я - про те: для того, щоб оформити суміщення, обов"язково у ШР має бути посада (як і вимагає ваше керівництво), тому що суміщення оформлюється за рахунок економії фонду ЗП за вакантною посадою.
|
11.08.2009, 10:23 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
т.е. получается его нужно перевести на юристконсульта (чтобы в трудовой была такая запись), а специалистом оформить по совмещению (чтобы эта должность просто была в штате).
Но это на постоянно, один человек все время будет вести 2 должности, в штате 2 полные ставки (просто прежний оклад разбить на 2 части?) или как? |
11.08.2009, 11:26 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У сумісника оплата праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу). Ви можете залишити штатну одиницю, але табелювати, скажімо, 2 години на день.
Це ж стосується і основного місця роботи (юрисконсульта). Можете залишити повну ставку, а можете, задля економії фонду ЗП, зробити 0,5. Це вирішує керівництво підприємства.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.08.2009, 12:07 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
у совместителя обязательно оплата пропорционально или можно к примеру установить совместителю (по его заявлению) график работы -4 рабочих дня в неделю с окладом 2000 грн?
|
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|