СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.08.2011, 20:11   #101
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли выплачивать полную ставку при недоработке в каком-то из месяцев или надо выплачивать пропорционально отработанному времени? И в каком документе это можно посмотреть? А то бухгалтер сказала,что так можно, а теперь на попятную
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2011, 20:48   #102
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
А то бухгалтер сказала,что так можно, а теперь на попятную
А Вы-то тут при чем?
Ваше дело - сдать табеля...а дело бухов - заниматься оплатой..Вот пусть и занимаются...Пусть делают то, что можно...у них все перед носом...
Я вот чего-то недопонимаю..обычно все, что касается зарплаты - решается в бухгалтерии, а не в ОК....
табеля в порядке? приказы в порядке? причем тут ОК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.08.2011, 21:10   #103
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
можно ли выплачивать полную ставку при недоработке в каком-то из месяцев или надо выплачивать пропорционально отработанному времени?
А чем была вызвана эта "недоработка"?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 09:07   #104
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Мотя, она выдвинула такую идею, я по простоте душевной поддержала, а когда все доки прочитала, то подтверждения не нашла. А теперь она говорит,что в кадрах она ничего не смыслит и это я должна решить на какие услвиями мы будем переходить на суммированный учет.

Mardge, она еще не вызвана, но будет, когда наступит сезонный спад. При суммированном учете такое ж допустимо.
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 09:36   #105
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
она еще не вызвана, но будет, когда наступит сезонный спад.
Цыплят по осени считают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 11:46   #106
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iriska Посмотреть сообщение
Mardge, она еще не вызвана, но будет, когда наступит сезонный спад. При суммированном учете такое ж допустимо.
при суммированном учете, если работники получают оклад, а не почасовую з/п, они этот оклад получают полностью независимо от отработанного времени.
Главное при сум.учете - вписаться в норму за учетный период.
например, учетный период - 3 месяца, норма - 300 часов, оклад - 1000 гривен
1-й мес - 80 часов, з/п 1000
2-й мес. - 80 часов, з/п 1000
3-й мес. - 140 часов, з/п 1000

Сверхурочные считаются в конце периода и оплачиваются отдельно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 15:26   #107
Iriska
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Mardge, спасибо немного меня успокоили. Но хочу перепроверить
например:
1-й мес - 168 часов з/п 2000
2-й мес - 180 часов з/п 2000
3-й мес - 175 часов з/п 2000
4-й мес - 120 часов з/п 2000
5-й мес - 167 часов 3/п 2000

Можно ли в 4-м мес закрывать ставку или только по отраб кол. часов?
нигде нет этой информации
Iriska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2011, 15:31   #108
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
оклад получают полностью независимо от отработанного времени.
Главное при сум.учете - вписаться в норму за учетный период.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Iriska (25.08.2011)
Старый 31.08.2011, 14:54   #109
Nata_MIr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

можна консультацію? у нас підсумований облік, графік доба через три. обліковий період - рік, для відпрацювання норми у кожного працівника є по 4 додаткових зміни, які враховуються в норму на конкретний місяць. якщо є письмова відмова працівника, чи маємо ми право вираховувати з окладу працівника за невідпрацьовану зміну?
__________________
Вік живи - вік навчайся!
Nata_MIr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2011, 14:59   #110
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

А можно подробней:
Цитата:
Сообщение от Nata_MIr Посмотреть сообщение
у кожного працівника є по 4 додаткових зміни,
Что это за дополнительные смены?
Цитата:
Сообщение от Nata_MIr Посмотреть сообщение
письмова відмова працівника,
Что это за письменный отказ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Рабочее время, Суммированный учет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA