СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.07.2010, 12:40   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Але якщо це - помилка бухгалтерії, то її виправлення має теж бути якось відображено в Положенні...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 14:51   #22
radiok
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Допомога надається ДО ВІДПУСТКИ.
Якщо відпустку не брали, то яка допомога
(тим більше її компенсація) ?..
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
radiok, про яку саме матеріальну допомогу йдеться? У Вас держслужба, чи пед.працівники, і згідно з яким НД виплачується матеріальна допомога? Наскільки я пам'ятаю, то у всіх роз'ясненнях Мінпраці йдеться про те, що матеріальна допомога виплачується 1 раз на рік, незалежно від обставин. За минулі роки не передбачено виплату допомоги.
ff
radiok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 14:55   #23
radiok
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У мене держслужба. Ст. 35 ЗУ "Про державну службу" передбачає обов'язкову виплату мат допомоги до відпустки. Але її не виплатили (у 2007 році), хоч наказ був, а бухгалтер по халатності не нарахував. Помилку виявили у 2009 і донархували. Чи це правильно, чи порушенння?
radiok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.07.2010, 15:43   #24
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Питання у тому, з яких коштів виплачувалась допомога за 2007 рік у 2009 році? У бюджеті на 2009 рік це ж не закладено. В цьому і проблема. Право на допомогу нібито є, але якщо її вчасно не виплатили, то підстав виплачувати у наступному році немає.
Це моя особиста думка, але я не на держслужбі.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2010, 20:59   #25
radiok
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.07.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Питання у тому, з яких коштів виплачувалась допомога за 2007 рік у 2009 році? У бюджеті на 2009 рік це ж не закладено. В цьому і проблема. Право на допомогу нібито є, але якщо її вчасно не виплатили, то підстав виплачувати у наступному році немає.
Це моя особиста думка, але я не на держслужбі.
Можливо. Дякую. Може в когось ще є якісь думки. А якщо б помилку виявили у поточному році і доплатили, то це б було правильно?
radiok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2010, 23:44   #26
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

На мою думку, якщо б помилку виявили у 2007, то можна було доплатити. А якщо -пізніше, то утримала б з буха, але не більше його сер.зп.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.07.2010)
Старый 16.07.2010, 11:53   #27
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Чи можна виплачувати оздоровчі частинами (пропорційно дням відпустки, які бере працівник, напр., 10 та 14), якщо це прописано в колдоговорі?
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2010, 12:16   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

У меня будет обратнопропорцинальный вопрос:
Если у вас это прописано в КД, то почему тогда нельзя?
Не пойму....:confused:
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (16.07.2010), EllE HRD (16.07.2010)
Старый 16.07.2010, 12:33   #29
Юлия Є.
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Просто я перестраховщик. Тоже думаю, что можно, но лучше ещё узнать мнение компетентніх коллег.
Юлия Є. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2010, 15:16   #30
stratocvet
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Материальная помощь на оздоровление

Подскажите, пожалуйста. Просмотрела массу информации, но результата нет. Интересует вопрос регламентации материальной помощи на оздоровление в КД. Обязательная выплата такой помощи предусмотрена только в отдельных отраслях? Я нашла только для педработников,госслужащих, медиков, библиотекарей , работников музеев и библиотек. Интересует выплата матпомощи для работников предприятий ЖКХ.
stratocvet вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Госслужба


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA