СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.05.2019, 16:02 | #31 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день! подскажите пож. за ненормированный рабочий день был доп. отпуск 1 день можно приказом установить 2 дня или нужно собрание трудового коллектива?
|
29.05.2019, 08:04 | #32 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
04.10.2019, 15:31 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2019
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Ситуация: По должности сотрудника, который работает на 1 ставку (8 часов) установлен в Коллективном договоре дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 4 дня, через время сотруднику устанавливают 0, 5 ставки ( 4 часа). Вопросы: • когда сотруднику устанавливают 0, 5 ставки у него сохраняется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? • при приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки работодатель может установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день если по должности в Коллективном договоре предусмотрен дополнительный отпуск? • в учетной программе персонала нужно разделять основной ежегодный отпуск и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Буду благодарна за информацию. |
04.10.2019, 20:33 | #34 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці Цитата:
|
||
07.10.2019, 09:14 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2019
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за информацию.
Прошу помочь в решении вопроса: Когда сотруднику устанавливают 0, 5 ставки-дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день уже не применяется, в таком случае необходимо уведомить сотрудника за 2 месяца об изменениях условий труда? |
07.10.2019, 10:29 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если неполный рабочий день устанавливает работодатель - то да.
Если по заявлению работника, то не нужно уведомлять за 2 месяца.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
21.11.2019, 17:34 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2019
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, какая предусмотрена ответственность работодателя в случае предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день сотруднику у которого установлен неполный рабочий день 4 часа(0,5 ставки) с нормированным графиком работы? Спасибо. |
22.11.2019, 03:35 | #38 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, что вопрос поставлен некорректно. Я бы задала его так: "какая предусмотрена ответственность работодателя в случае применения ненормированного рабочего дня к сотруднику у которого установлен неполный рабочий день " Т.к.: Цитата:
Никто не ответит на этот вопрос. Ответ знают только те, кто придет с проверкой.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (22.11.2019), Алексей.ЛТ (22.11.2019) |