СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
02.02.2010, 10:57 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уважаемый(ая) leme !
1. Вы, судя по дате регистрации, - новый человек на форуме. Очевидно, Вы ещё не почувствовали атмосферу и стиль общения... Поэтому на правах Эксперта и модератора рекомендую Вам самой(самому) отредактировать Ваше сообщение, придав ему более ... толерантное по отношению к уважаемому нами ветерану Лиги (да и по отношению к любому участнику!) звучание. 2. Что касается "поверте мне на слово" - то это не аргумент, которым можно что-то доказать участникам форума. 3. Приведенные Вами документы (цитаты из них) заслуживают уважения и прочтения и имеют силу Закона. Однако мы здесь руководствуемся (и делимся) ещё и практикой. Поэтому стараемся рассмотреть не только нормативно-правовые акты НПА по какому-нибудь вопросу, но и практические случаи, имевшие место у участников форума: как подтверждающие НПА так и не совпадающие с ними ! И, к нашему великому изумлению, не всегда практика совпадает с теорией (НПА) Соответственно, наши рекомендации в ответах на вопросы не столь категоричны...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.02.2010, 11:20 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я то как раз и зашел на формум исключительно для обмена практическими советами, т.к. юридически я достаточно подкован.
А относительно "чайника" не я первый начал Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.02.2010 в 11:25. Причина: Не надо копировать весь предыдущий пост... :) |
03.02.2010, 13:41 | #63 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
leme, первым и, надеюсь, не единственным хочу сказать Вам спасибо за проделаную работу. Действительно искреннее огромадное спасибо!!
Да, действительно, нормы МОТ имеют приоритет над национальным законодательством, но посмотрите на проблему с нашей стороны: бесконечные проверки бесконечных надзорных органов ЗАКОЛЕБАЛИ!! Конкретно по инспекции труда: Как ответить на следующие вопросы проверяющего региональный филиал чиновника: -Почему не ведуться ТК на договора подряда?? -Почему КД не зарегистрирован в местной РДА? ....... Я бы с удовольствием общался с проверяющими (если бы они работали по стандартам ЕС) , НО всегда проверка заканчивается личной просьбой ( деньги, оргтехника, ресурсы, влияние,... а, да!! 20 кубов бетона как-то попоросили..... понимаете, да.). И потому я при проверках требую соблюдения протокола, часто спрашиваю "а хде это написано?" и не стыжусь признаться в собственном невежестве. И получаю искреннее удовольствие, слыша о жалобах проверяющих на свою личность в надзорных органах ЗЫ. Вы, вероятно, госчиновник* юр.направления, а таких крайне мало на форуме. * другие про МОТ только слышали, в самом лучшем случае. |
29.03.2010, 20:22 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Имеет ли для суда какое-либо значение акт проверки инспекции?
|
29.03.2010, 23:25 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Для товарищеского имеет !
А что, дело дошло до суда ? Каким образом (путём, способом...) ??? Насколько я знаю, сначала должно быть предписание, в котором указываются "ошибки" и требование их исправить... Потом повторная проверка исполнения предписания... Потом штрафы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.01.2011, 10:50 | #66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Добрый день, милые коллеги!
Извините, если вопрос уже был снят с повестки дня.. Проверяющий из областной инспекции по труду пришел без предупреждения, ссылаясь на Министерство от 2003 года. в котором говорится что может приходить без предупреждения и просить любую инфо. Были ли какие-то поправки??? спасибо!!! |
11.01.2011, 11:07 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Полезная информация есть здесь.
Существуют: - плановые и внеплановые (согласно разработанному графику проверок); - по поручению руководства Госнадзортруда и территориальных госинспекций, правоохранительных органов; - по предложению учреждений и организаций; - по обращениям граждан. http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0432-03 2.3. Інспектор праці має право безперешкодно в будь-який час без попереднього повідомлення відвідувати для перевірки додержання законодавства про працю та про загальнообов'язкове державне соціальне страхування: підприємства, робочі органи виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, виробничих приміщень суб'єктів підприємницької діяльності - фізичних осіб, які використовують найману працю. Еще здесь можно почитать чуток...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2011 в 11:41. |
09.03.2011, 10:47 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
День добрый форумчане! "Восьмое" дали отгулять, а "девятого" проверка. Прошу помочь, разъяснить: работает в штате 13 чел., 8 совместителей внешних, есть колдоговор утвержденный на 2009 -2012гг. Проверка требует :Внутренний трудовой распорядок, говорит, что колдоговор - это одно, ВТР- другое. Ни че не пойму! Суть то одна
|
09.03.2011, 10:53 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Конечно, это разные вещи. Колдоговора может и не быть, а вот правила - обязательно.
КЗоТ: Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил. Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. |
09.03.2011, 10:57 | #70 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
А вообще, он идет додатком к колдоговору.
__________________
|
|