СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
24.09.2009, 10:07 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
|
Спасибо. Значит выхода нет и все остается на своих местах. Выплачиваем как и выплачивали, и при проверках платим штрафы за нарушение.
|
24.09.2009, 10:33 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это Ваши трудности будут, а мои - увольняться по нарушению Вами КЗоТа!
Хотите Вы этого или не хотите!:-D Цитата:
Говорю же: это может закончится не только штрафом, а еще и судом! Если Анатолий не уволит меня с такой формулировкой, то я пойду в суд! Т.к.нарушение КЗоТ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2018 в 23:05. Причина: Объединила посты |
|
24.09.2009, 10:56 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дык не я увольняю - руководитель !!!
С него и спрос, ему и сухари сушить (я могу только предоставить несколько кусочков - всё-таки я его предупреждал) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.01.2010, 15:49 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Новый вопрос по теме
Подскажите, кто сталкивался? Инспектор по труду пришел (вероятно планово) проверять бюджетную организацию - учебное заведение ( сразу после выходных). Серьезных нарушений нет, но нет (пока) графика отпусков (хотя все педагоги летом) и неправильно утверджены правила внутреннего трудового распорядка, а также в самих правилах есть недоработки. Нарушений трудовых прав работников не выявлено (никто не жаловался, никто не пострадал), но всеравно протокол по ст. 41 КОАП составлен. А там штраф от 510 грн., для боджетной зарплаты - немаленький. Было бы за что, а то вроде бы и мелочь, а формально невыполнение требований ст.10 закона "Об отпусках" и статьи 58 и 142 КЗОТ. Недостатки устранили за день. Подскажите подалуйста как выйти из суда с минимальными потерями или возможно их избежать?
|
20.01.2010, 16:08 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ну это лучше к юристам... А Вы в протоколе возражений не писали, типа нарушения утранены в ходе проверки....?
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.01.2010) |
21.01.2010, 15:28 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги! у меня возник вопрос по поводу "нет (пока) графика отпусков" и "формально невыполнение требований ст.10 закона "Об отпусках" поскольку сама работаю в ВУЗе. В ст. 10 ЗУ "Об отпусках" я не нашла положения, что график отпусков должен быть составлен именно В НАЧАЛЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА. мы график отпусков готовим в конце мая, когда сроки окончания учебного года уже 100% известны. А в этом учебном году в связи с карантинами они должны будут сдвинуться... если раньше преподы летом уходили на полный отпуск, то сейчас сессия только до середины июля. не считая практики.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.01.2010 в 15:46. Причина: Зачем же весь пост копировать ?.. :) |
21.01.2010, 15:57 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций
Утверждены Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС (постановление от 20.07.1984 г. N 213) 20. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия, учреждения, организации и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | kovalnatali (12.02.2013), Ksusha00 (15.04.2011), Masandra (21.01.2010), Евгения Андреева (22.01.2010) |
21.01.2010, 15:58 | #48 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отвечаю на свой вопрос :rolleyes: :
Цитата:
*пошла срочно делать график отпусков* anatol_ua, спасибо за помощь оффтоп: anatol_ua, мы ответили практически одновременно Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.09.2013 в 10:03. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку |
|
21.01.2010, 16:04 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.02.2010, 12:06 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, а о проверке инспекция должна предупреждать заранее, есть ли какие-то сроки, или может явиться в любой момент?
|