СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.05.2012, 13:21   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А фонд провел расследование и решил, что травма работника произошла именно по причине алкогольного опьянения?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2012, 13:25   #32
Nata1251987
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну я не знаю как это может расследовать фонд, но он попал в ДТП будучи водителем с алкоголем в крови. Есть административное дело в ГАИ, что он виновник этого ДТП + вождение в нетрезвом виде - суд по этому делу скоро пройдёт. Документов у меня пока никаких нет, только больничный и выписки из истории болезни, которые дали в больнице.
Nata1251987 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.05.2012, 13:40   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata1251987 Посмотреть сообщение
Ну я не знаю как это может расследовать фонд, но он попал в ДТП будучи водителем с алкоголем в крови. Есть административное дело в ГАИ, что он виновник этого ДТП + вождение в нетрезвом виде - суд по этому делу скоро пройдёт
Знаете, если честно, то я не гадалка. Мысли читать - дело неблагодарное.
Вы что нам писали?:
Цитата:
Сообщение от Nata1251987 Посмотреть сообщение
Если работник попал в ДТП из-за гололёда и нашли алкоголь в крови.
Т.е., лично я, представила себе ситуацию такую: шел человек, который выпил алкоголь (не запрещено), на улице - гололед, он попадает под машину, т.к. упал потому, что скользко, а не потому, что выпил алкоголь и не мог держаться на ногах...
Теперь выясняются совершенно новые обстоятельства....уже указали, кто виновен, уже дали заключение...уже суд...
Не, я в такие игры не играю!Простите.
В игры вопросов-ответов я не играю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Nata1251987 (04.05.2012)
Старый 04.09.2012, 08:39   #34
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

будьте добры, подскажите:
а если не нарушал режим во время б\листа, а запись все равно есть "Факт употребления алкоголя" и очень занимательная приписка: со слов больного- причем дата употребления алкоголя вписана за пару дней до открытия больничного.
Что делать с таким больничным?

Последний раз редактировалось Befis; 04.09.2012 в 09:01. Причина: Простите, но красный цвет прерогатива администратора форума. Читайте, плиз, правила. Спасибо за понимание. :)
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 09:24   #35
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
Что делать с таким больничным?
Заполнить и передать на заседание комиссии.
Цитата:
2.10. У разі тимчасової непрацездатності, зумовленої захворюванням або травмою, внаслідок алкогольного, токсичного сп'яніння чи дії наркотиків, що визначається ЛКК у порядку, встановленому спільним наказом МВС України, МОЗ України та Міністерства юстиції України від 24.02.95 N 114/38/15-36-18 ( z0055-95 ) "Про затвердження Інструкції про порядок направлення громадян для огляду на стан сп'яніння в заклади охорони здоров'я та проведення огляду з використанням технічних засобів" зареєстрованим Міністерством юстиції України 07.03.95 за N 55/591, видається листок непрацездатності з обов'язковою позначкою про це в ньому та в медичній карті амбулаторного чи стаціонарного хворого.
Ну и тему с первого поста...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 10:43   #36
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

я не уточнила: приписка "Факт употребления алкоголя со слов больного 24.07.2012", а больничный выдан 02.08.2012.

зы....я и есть председатель комиссии, ненавижу эту дурацкую должность, но не избавиться никак, увы
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 10:56   #37
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

А чё дурацкая,
У нас председатель "блатной" человек. Все к нему сугубо на Вы. Путёвочки там, ну и всё такое . Борюсь с этим уже год....
Так вот, я бы Вам посоветовала отправить письмо в поликлинику для уточнения, привёл ли факт (не доказанный, между прочим) употребления алкоголя к заболеванию, по которому возникла временная нетрудоспособность. Может там болячка, которая возникает только в следствии употребления . Если да, то дальше уже знаете, что делать.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Brouch intellects (04.09.2012)
Старый 04.09.2012, 11:01   #38
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

ну только что областной СС сказал четко, что оплачивать не будет такой б\л. А на пр-ии сказали - пусть ваша комиссия решает, платить 5 дней или нет.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 11:14   #39
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
ну только что областной СС сказал четко, что оплачивать не будет такой б\л.
Ессессно, никто в этом и не сомневался, что они так скажут. Я Вам туда звонить и не предлагала.
Мне просто не нравится : " со слов больного".... как это?
Не сталкивалась с такой формулировкой,
Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
А на пр-ии
Простите, я не поняла что это?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 11:33   #40
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Ессессно, никто в этом и не сомневался, что они так скажут. Я Вам туда звонить и не предлагала.
Мне просто не нравится : " со слов больного".... как это?
Не сталкивалась с такой формулировкой,
я вообще врубиться не могу, почему зачем и для чего больной так сказал и сделали эту запись. Обычно больные стараются скрыть это, чтоб оплатили. Но тут сказал сам, и более, того, сказал, что факт употр. был аж 24.07. Сам работник ничего пояснять не желает.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA