СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
27.11.2012, 19:35 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Будьте корректны!
Уважаемые участники форума!
Мне очень неприятно выступать с этой темой, но, к сожалению, приходится. Среди нас в основном взрослые и серьезные люди. Кто-то построил карьеру, а кто-то стоит в ее начале, но практически у всех есть полное высшее образование, а у некоторых и не одно. И, увы, далеко не все знают что такое этика общения. Очень прошу всех участников дискуссий не забывать о том, что некорректные выражения не только позволяют судить о Вас, как о личности, но еще и могут повлиять на восприятие Вашего мнения, даже если оно основано на огромном опыте работы и всех действующих НПА вместе взятых. Кроме того, есть еще такое понятие, как Правила форума. Рекомендую иногда обращаться к ним, чтобы просто вспомнить, какие требования администрация предъявляет к поведению на форуме. Очень надеюсь на Ваше понимание и на дальнейшее корректное и уважительное друг к другу общение.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 22 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: | Aneta (28.11.2012), dautina (28.11.2012), esar (29.11.2012), gbelikova (28.11.2012), Ilit (28.11.2012), Inka (27.11.2012), Iren@ (28.11.2012), Julie (28.11.2012), katsol (28.11.2012), lisakate (28.11.2012), Lorata (27.11.2012), Mardge (28.11.2012), Nov@ (28.11.2012), tukalo (28.11.2012), yara (27.11.2012), Yuliya (27.11.2012), Вика_86 (28.11.2012), Зинуля (28.11.2012), Мельник (28.11.2012), Мотя (27.11.2012), Наталья Р (29.11.2012), Шутюр баад (27.11.2012) |
28.11.2012, 13:20 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я полностью согласна с написанным. Также осознаю, что данное высказывание вполне заслужено относится как ко мне, так и к некоторым отдельным личностям.
С позволения, от себя хочу добавить. Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лиги существует (слава Богу) довольно долгое время. За этот период на форуме уже успел зарекомендовать себя ряд конкретных специалистов, можно сказать - на форуме существует свой определенный коллектив, сложилась своя этика, правила поведения, общения, своя микрофлора. Большинство тем уже тысячи раз были обговорены и по ним сложились конкретные мнения, где-то они сошлись, где-то разделились, но это не важно - темы для "завсегдатаев" закрыты. И вот, когда на форум приходят новички, часто неопытные, с вопросами, которые для большинства специалистов покажутся примитивными, или даже - глупыми, нередко от специалистов можно заметить неадекватную агрессию. Она может проявляться как прямо - прямыми высказываниями, так и косвенно - двухзначными насмешками. Я считаю, это недостойное поведение людей, которые могут называть себя специалистами в сфере HR. Молодых и неопытных специалистов в нашей стране море, все мы когда-то такими были, все мы задавали аналогичные глупые вопросы и могли нарваться на аналогичную неадекватную реакцию от более опытных специалистов. Я о том, что человек должен для себя определится, он будет бороться с ликбезом или высмеивать его. Это очень важный выбор. Кроме того, неадекватную реакцию у некоторых здешних специалистов вызывают новички форума, которые по сути уже сформировавшиеся профессионалы и которые имеют своё конкретное мнение по конкретному вопросу, особенно когда оно идёт в разрез с мнением здешних "старых" специалистов. Вот тогда начинается базарные дебаты, которые послужили, я так думаю, поводом для создания этой темы. Лично я пользователь не только вашего форума и так же по тысячу раз обговорила вопросы, которые обсуждались тут. Где-то наши мнения сошлись, где-то разошлись. И вот если разошлись, для этого есть метод "аргументации" и "правовой дискуссии" (это ведь форум профессионалов?). Я вот всегда адекватно воспринимаю объективную критику даже по вопросам, где я считаю себя профессионалом. Если мне аргументировано доказали, что я не права - я с благодарность это признаю. Я же не на выборах участвую и не на дебатах, в чем-то я подтвердила свои знания, а где-то мне подсказали их ошибочность, за это я всегда скажу спасибо. Я закругляюсь, давайте всегда оставаться профессионалами, даже при общении на форуме. EllE HRD, отдельное спасибо за то, что такая тема всё же была создана. |
28.11.2012, 14:28 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Ликбез - ликвидация безграмотности. Зачем с ней бороться? Я новичок в кадровой работе, до сих пор не замечала, чтобы новичков здесь высмеивали. Разжевывать и раскладывать по полочкам мне никто здесь не обязан. Тем более сто раз одно и то же. Спасибо преогромное опытным специалистам, которые говорят где найти нужную информацию на сайте.
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Lorata за это полезное сообщение: | EllE HRD (28.11.2012), Mardge (28.11.2012), Мотя (28.11.2012), Наталья Р (29.11.2012), Шутюр баад (28.11.2012) |
28.11.2012, 15:25 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
А я замечала, Lorata, и не раз...увы. Именно поэтому моё прибывание на этом форуме стало крайне редким. Когда я только сюда попала, мне очень понравилась здесь атмосфера, подсказки специалистов, споры, которые не переходили на личности и не пестрили издевками, подколками, завуалированными оскорблениями. А сейчас это сплошь и рядом. Если чьё-то мнение идет в разрез с мнением Эксперта - катастрофа, такое можешь прочитать в свой адрес...жуть. Отмодерировано
Последний раз редактировалось EllE HRD; 28.11.2012 в 17:20. Причина: Правила форума |
Этот пользователь сказал Спасибо Malusha за это полезное сообщение: | ragenta (30.11.2012) |
28.11.2012, 15:30 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хотелось бы почитать эту жуть, на досуге...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось EllE HRD; 28.11.2012 в 17:20. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (28.11.2012) |
28.11.2012, 16:00 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
28.11.2012, 16:16 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
А я Мотю обожаю. И мне очень нравится такая манера. Я у нее очень многому научилась. Мотя все правильно делает.
|
28.11.2012, 17:11 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Вопрос с новичками действительно неоднозначен. Я не имела в виду тех, кто задает вопрос, ответ на который можно прочесть в одной статье, было бы желание открыть КЗоТУ. С этими у меня разговор короткий
99% всех вопросов, который задаются на подобных специализированных форумах, уже имеют готовые ответы. Но некоторые из них уже имеют годичную давность и за горой всевозможных сообщений их нелегко найти даже через поисковик. Хотя, я понимаю, "попугаем" никому быть не хочется, но это стоит иногда учитывать. Тема скорее всего охватывает проблематику взаимоотношений и этики общения специалистов, которые имеют разные мнения по одному и тому же вопросу. Это как при совке взаимоотношения приверженцев теории Ламаркизма и Дарвинизма, вопрос один, а подходы разные. Все спорят, но каждый остается при своем мнении, так как цель не найти истину, а доказать верность своей теории, и ошибочность - чужой |
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Malusha (30.11.2012) |
28.11.2012, 17:19 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Уважаемые участники!
Я наверное как-то неправильно донесла до Вас суть всей темы. 1. Я прошу каждого следить за самим собой, а не за другими. 2. Очень хотелось бы, чтобы перед тем, как Вы начали участвовать в обсуждениях, Вы прочитали Правила форума. 3. Никто из нас не идеален, и каждый из нас имеет право на свое мнение. В том числе и не только Вы, но и эксперты этого форума. 4. Не надо из просьбы делать "стрелочницу", которую будем переводить на кого-то, остановитесь и начните с себя!!!! 5. Ничто не дается нам так дешево и не ценится другими так дорого как вежливость. Тему закрываю, потому что обсуждение пошло не то что не в ту сторону, но даже и не в ту плоскость! Самое важное - звание эксперта здесь на форуме дается не просто так, а зарабатывается умом, опытом и добрым сердцем, готовым просто так делиться своими знаниями (которые между прочим, далеко не всегда бесплатны в обычном простом бизнесе). Иногда люди доказывают свою готовность стать экспертом не один год. Поэтому у экспертов лучше поучиться, чем поспорить с ними и пообсуждать!
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |