СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
07.11.2008, 12:52 | #1 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Как сохранить сотрудников во время кризиса?
К сожалению, но кризис ощутимо коснулся и рекрутинговых компаний. Те, кто говорит, что заказов у них стало больше, либо занимаются самоуспокоением, либо говорят неправду. Ежедневно нам приходят резюме или звонят в компанию рекрутеры по поводу своего трудоустройства.
Мне бы хотелось поднять тему "как сохранить своих сотрудников". Какие изменения происходят в Ваших компаниях для сохранения коллектива, т.к. слова о том, что "потом можна набрать и получше" не соответствуют действительности. Сейчас приходит в десятки раз больше резюме, но достойных внимания все равно единицы. Мы, к примеру, что бы не упасть в объемах предосталяемых услуг, на два месяца, снизили стоимость подбора, что дало свои результаты. Есть ли альтернатива сокращению? Ведь многие компании, в числе первых сокращают персональщиков. |
07.11.2008, 13:26 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А можно поинтересоваться, Вы снизили стоимость для уже существующих клиентов или для потенциальных?
Я также работаю в ректутинговом агентстве. У нас пока такой вариант не рассматривался. Заявок, безусловно, стало меньше, но пока ситуация не критичная. У нас рекрутеров не сокращают, наш шеф хочет персонал сохранить. Сами сотрудники тоже уходить не намерены. Да собственно и здравый смысл подсказывает, что искать новую работу не время. |
07.11.2008, 13:33 | #3 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
07.11.2008, 13:37 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Как сохранить сотрудников во время кризиса?
Коллеги, как вариант на одном производстве я предлагал такой вариант во время внесезонья.
Договориться с сотрудниками об увольнении по соглашению сторон. Тогда они начинают получать помощь от государства. При этом продолжают работать на предприятии. Да, понимаю, не по КЗОТу. Но и ситуация не штатная.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
07.11.2008, 13:50 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Припустимо. А який сенс - одержувати допомогу по безробіттю і безкоштовно працювати? Працівникам якимось чином потім, коли знову приймуть на роботу, компенсують неотриману зарплату?
|
07.11.2008, 13:55 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Как сохранить сотрудников во время кризиса?
Цитата:
|
|
07.11.2008, 14:01 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Это пример из жизни. Сотрудники-рабочие увольнялись с производства по соглашению. Получали пособие и продолжали работать "в черную", без оформления, получая зарплату в конверте
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
07.11.2008, 14:06 | #8 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
|
|
07.11.2008, 14:08 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Гроші на заробітну плату є, підприємство працює - а працівників перевели на нелегальне положення! Та ще й руку запустили в державну кишеню! (Держава таких "витівок" не пробачає). Та й насправді - дуже зручно! В любий момент можна помахати ручкою працівникам (не сплативши нічого за відпрацьований час) - і ніяких неприємних наслідків! Тільки як в цьому випадку можна пояснити податковій інспекції наявність руху коштів, сировини, готової продукції - якщо немає працівників і виробництво "стоЇть"? |
|
07.11.2008, 14:22 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
2. Здесь нужно обязательно договариваться на берегу. 3. Думаю пришло время предлагать другие варианты. Итак, пока только 2 варианта - снизить свой доход, уменьшив прайсовую цену разделить эту ношу с государством, которое...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|