СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2007, 17:31   #11
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 114
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 43 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Re: Переименование отдела кадров

Цитата:
Сообщение от ltybc
Уважаемые коллеги! Подскажите, на каком основании отдел кадров переименуют в отдел управления персоналом?
Значит появилась необходимость осуществления той или иной корректировки деятельности предприятия. Такая корректировка, будучи выраженной, в первую очередь, в производственных новациях и технологических преобразованиях неизбежно должна повлечь за собой и соответствующие изменения в кадровом составе организации. Под понятием кадры обычно понимают штатных квалифицированных работников,прошедших предварительную проф подготовку и обладающих спец знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности. Это понятие включает в себя постоянный (штатный) состав работников.
Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда. Это более широкое понятие чем кадры Если представить все в виде любимых мной "пирамид" по получим следующую картину :
в основании понятие - человеческие ресурсы, более узким будет понятие - трудовые ресурсы, затем - рабочая сила, персонал и на вершине "пирамиды" - кадры.
Поэтому изменение наименование ОК на управление персоналом логично.
Цитата:
И должность руководителя должна звучать -начальник отдела управления персоналом?
согласен не очень красиво созвучие начальник отдела управления красивее начальник управления персоналом. и преспективы лучше
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2007, 18:06   #12
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ОК,сейчас вышлю..
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2007, 12:11   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

И мне, если можно !!!
Очень актуально для меня: меняем структуру и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2007, 13:17   #14
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
И мне, если можно !!!
Очень актуально для меня: меняем структуру и т.д. и т.п.
Я так поняла что наш уважаемый админ выложит эту статью или в обменнике(он есть у нас,кста?)или на главной странице
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2007, 13:25   #15
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lightsome
У меня в запасах Smile есть очень хорошая статья "МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ",автор - Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра «Дело и Сервис»..там четко все описано - что во что входит,и при каком количестве сотрудников что и как называется..
Куда можно выложить эту статью для общего пользования??
МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» экс-Редактор за это полезное сообщение:
Magdalena (18.01.2012), Sabrina (22.11.2012), sv.lana (04.09.2012), Маруська (26.04.2012), Світлана Петрівна (11.04.2010)
Старый 11.10.2007, 13:32   #16
sinnu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый редактор, а если у меня ссылка не открывается где еще можно посмотреть статью?
sinnu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2007, 14:11   #17
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sinnu
Уважаемый редактор, а если у меня ссылка не открывается где еще можно посмотреть статью?
Исправили. Уже открывается.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2007, 14:23   #18
sinnu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пасибки Редактор HR-Лиги!
Lightsome - классная вещь, наконец-то нашла ответы на свои вопросы!
sinnu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 11:26   #19
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Не за что - рада была помочь
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 11:46   #20
sinnu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Все же остался один вопрос без ответа. Может, кто знает, подскажите, пожалуйста.
У нас штатная структура иерархическая: существует несколько служб, в которые входят отделы или отдельные специалисты (например, службы логистики: отдел складского хозяйства, менеджер по логистике, начальник клинтского отдела, отдел по тамож. операциям).
Всегда ранее было, что гендир, юрисконсульт, сисадмин, инженер по охране труда и еще пару ед. относились к Административно-управленческому персоналу. Ну, например, что гендир - это АУП я согласно, а вот, сисадмин, юрисконсульт и т.п. Как быть, создавать под каждого сотрудника отдел (такие случаи в штатке уже есть)? Тогда гендир в АУПе останится один (финдир у меня в финслужбе).
sinnu вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»