СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2007, 16:31   #11
Советник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Советник
 
Регистрация: 22.11.2006
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 44 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Re: Переименование отдела кадров

Цитата:
Сообщение от ltybc
Уважаемые коллеги! Подскажите, на каком основании отдел кадров переименуют в отдел управления персоналом?
Значит появилась необходимость осуществления той или иной корректировки деятельности предприятия. Такая корректировка, будучи выраженной, в первую очередь, в производственных новациях и технологических преобразованиях неизбежно должна повлечь за собой и соответствующие изменения в кадровом составе организации. Под понятием кадры обычно понимают штатных квалифицированных работников,прошедших предварительную проф подготовку и обладающих спец знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности. Это понятие включает в себя постоянный (штатный) состав работников.
Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда. Это более широкое понятие чем кадры Если представить все в виде любимых мной "пирамид" по получим следующую картину :
в основании понятие - человеческие ресурсы, более узким будет понятие - трудовые ресурсы, затем - рабочая сила, персонал и на вершине "пирамиды" - кадры.
Поэтому изменение наименование ОК на управление персоналом логично.
Цитата:
И должность руководителя должна звучать -начальник отдела управления персоналом?
согласен не очень красиво созвучие начальник отдела управления красивее начальник управления персоналом. и преспективы лучше
Советник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2007, 17:06   #12
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ОК,сейчас вышлю..
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2007, 11:11   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

И мне, если можно !!!
Очень актуально для меня: меняем структуру и т.д. и т.п.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2007, 12:17   #14
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
И мне, если можно !!!
Очень актуально для меня: меняем структуру и т.д. и т.п.
Я так поняла что наш уважаемый админ выложит эту статью или в обменнике(он есть у нас,кста?)или на главной странице
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2007, 12:25   #15
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lightsome
У меня в запасах Smile есть очень хорошая статья "МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ",автор - Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра «Дело и Сервис»..там четко все описано - что во что входит,и при каком количестве сотрудников что и как называется..
Куда можно выложить эту статью для общего пользования??
МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» экс-Редактор за это полезное сообщение:
Magdalena (18.01.2012), Sabrina (22.11.2012), sv.lana (04.09.2012), Маруська (26.04.2012), Світлана Петрівна (11.04.2010)
Старый 11.10.2007, 12:32   #16
sinnu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый редактор, а если у меня ссылка не открывается где еще можно посмотреть статью?
sinnu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2007, 13:11   #17
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sinnu
Уважаемый редактор, а если у меня ссылка не открывается где еще можно посмотреть статью?
Исправили. Уже открывается.
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2007, 13:23   #18
sinnu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Пасибки Редактор HR-Лиги!
Lightsome - классная вещь, наконец-то нашла ответы на свои вопросы!
sinnu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 10:26   #19
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Не за что - рада была помочь
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 10:46   #20
sinnu
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Все же остался один вопрос без ответа. Может, кто знает, подскажите, пожалуйста.
У нас штатная структура иерархическая: существует несколько служб, в которые входят отделы или отдельные специалисты (например, службы логистики: отдел складского хозяйства, менеджер по логистике, начальник клинтского отдела, отдел по тамож. операциям).
Всегда ранее было, что гендир, юрисконсульт, сисадмин, инженер по охране труда и еще пару ед. относились к Административно-управленческому персоналу. Ну, например, что гендир - это АУП я согласно, а вот, сисадмин, юрисконсульт и т.п. Как быть, создавать под каждого сотрудника отдел (такие случаи в штатке уже есть)? Тогда гендир в АУПе останится один (финдир у меня в финслужбе).
sinnu вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»