СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2010, 15:14   #11
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Бригадир на дільницях основного виробництва*

Завдання та обов’язки. Організовує роботи зі своєчасного забезпечення робітників необхідними напівфабрикатами, матеріалами. Розставляє робітників по місцях....


Кваліфікаційні вимоги. Професійно-технічна освіта і спеціальна підготовка в галузі управління. Підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією попереднього розряду — не менше 1 року. Примітка. Бригадир на дільницях основного виробництва повинен мати вищий кваліфікаційний розряд або такий же, як кваліфікаційний розряд робітника найвищої кваліфікації у бригаді.

Как же он может быть бригадиром если в подчинении нет работников? Есть ли у него уровень образования позволяющий работать бригадиром?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Наталья Р за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010), anatol_ua (13.10.2010), Мотя (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:24   #12
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Как же он может быть бригадиром если в подчинении нет работников? Есть ли у него уровень образования позволяющий работать бригадиром?
Да это все равно что начальник отдела без подчиненных... Разве мало таких? Мы здесь на форуме уже обсуждали.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:40   #13
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,366
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Для него важна именно должность. Амбициозен...
Хочет быть бригадиром и все тут! Директор не против.
А если он завтра захочет быть директором?
Что-то мне эта ситуация напоминает сказку про золотую рыбку и амбициозную старуху.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:45   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Есть ли у него уровень образования позволяющий работать бригадиром?
А какой ему нужен уровень образования?
Достаточно ПТУ...или наличия большого опыта работы...

А вот насчет того, что нет бригады - это - да, тут без бригады - нет бригадирства!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 15:50   #15
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

В общем, замкнутый круг какой-то...Дело в том, что директор это поощряет, и говорит, что нужно что-то придумать. Но что здесь придумаешь?
У меня уже голова кругом идет.

А какие все-таки риски, если мы его назначим бригадиром, как я уже писала ранее?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2010, 15:57   #16
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,180
Вы сказали Спасибо: 5,223
Поблагодарили 6,564 раз(а) в 2,824 сообщениях
Подмигивание

Сделайте "отдел ручной сварки" и назначьте его начальником отдела.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010), anatol_ua (13.10.2010), Мотя (13.10.2010), Наталья Р (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 16:07   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Хорошо Mardge!

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2010, 16:22   #18
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Mardge.
У меня тоже такая идея была, но ведь отдел будет аналогично из одного человека...Хотя, наверное, это лучше, чем бригадир без бригады.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2010, 16:33   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Счастье

Та-а-а-к...

Я тут вот поразмышляла и пришла к выводу, что не так уж он и хорош, как Вы его выставляете:

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
. Сотрудник хороший, терять не хотим.
Т.е. он будет Вас шантаживровать тем, что он хорош? А в чем его "хорошесть"? В том, что он хочет звезд с неба?
Как совершенно правильно заметила Наташа?
Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
А если он завтра захочет быть директором?
Да в шею таких гнать: пусть на другом предприятии проявляет свою амбициозность, если...получится!
Вот что я Вам скажу, дорогая Алиночка!

А то попривыкали: чуть что не по нем: уволюсь! Да пусть идет на все 4 стороны!
Это ИМХО! ИМХО! ИМХО!
Сейчас не такой уж и напряг с рабочими руками - возьмете другого, нормального, без выпендрежей!
ИМХО!ИМХО!ИМХО!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Alinochka (13.10.2010), anatol_ua (13.10.2010), Наталья Р (13.10.2010)
Старый 13.10.2010, 16:39   #20
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Мотя, да это не я его выставляю, а директор.
В принципе, ничего плохого в том, что человек хочет повышения я не вижу, тем более, работает он хорошо и выполняет не только свою работу.
Но дело даже не в том, нравится мне это или нет. Директор поставил конкретную задачу, которую нужно выполнить, вот я и пытаюсь это сделать.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»