СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2008, 14:58   #21
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

на свой вопрос 2) я ответила: Допомога по тимчасовій непрацездатності під час відпустки без збереження заробітної плати, у тому числі відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х років, не нараховується. Допомога в цьому випадку може бути нарахована лише з того дня, коли працівник мав приступити до роботи.
А вот 1), 3)- ?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2008, 15:19   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

1. Женщина приносит новый ЛН и вы отправляете её в отпуск по беременности и родам в сроки, указанные в ЛН.
2. Не уверен, но, кажется, не оплачивается.
По-моему, только если ребёнок заболеет, то оплачивается...
Поищите на форуме - обсуждение вопроса было...
3. Нет - ведь один ЛН уже оплачивается - на все 126 (140) дней.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2008, 16:09   #23
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2008, 17:32   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
По умолчанию

Кстати, только сегодня передали ЛН девочки, которая находилась в отпуске по беременности и родам до 13.11.08, а этот ЛН - с 11.11.08 по 28.11.08.
Так вот: оплатили ЛН с 14.11.08 (после окончания ЛН по беременности и родам) по 28.11.08.
По её же заявлению отправили в очередной ежегодный отпуск - с 01.12.08 на 60 к.д. - пусть хоть денежку получает, пока с малышкой сидит, а то на пособие ни ... фига не проживёшь
А там уже отпуск по уходу предоставим ненадолго - потому как собирается уже выходить где-то в феврале-марте... :wink:
"Теперь к людЯм надо помягше"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 17:47   #25
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию Отпуск по беременности и родам

Коллеги, кто сталкивался, как правильно оформить отпуск по беременности и родам, может подскажет: пишет ли сотрудница заявление на отпуск по беременности и родам (дородовой) и издается ли приказ. Есть больничный. Нужно делать протокол соц.страхования?
Огромное спасибо заранее.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.08.2010, 17:55   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,799
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
Восклицание

Ув. Абдюль!
Вам сюда:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3678
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (27.08.2010), Абдюль (27.08.2010)
Старый 27.08.2010, 17:56   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,528 раз(а) в 3,296 сообщениях
Подмигивание

Только потому, что сегодня - пятница,
и я уже отдал бухгалтерии всё, что нужно для начисления зарплаты, отвечу:
не пишет, не издаётся, нужен (протокол)...

А вообще-то - поиск по форуму...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (27.08.2010), Абдюль (27.08.2010), Мотя (27.08.2010)
Старый 29.08.2010, 11:04   #28
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Абдюль Посмотреть сообщение
пишет ли сотрудница заявление на отпуск по беременности и родам (дородовой) и издается ли приказ. Есть больничный. Нужно делать протокол соц.страхования?
Безусловно, заявление и приказ нужны - это отпуск, а не обычная "болезнь". Более того, женщина имеет право уходить в этот отпуск не со дня открытия больничного, а позже. Многие сейчас этим правом пользуются. Поэтому без заявления Вы не обойдетесь.

Протокол нужен
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2010, 10:30   #29
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо!
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2010, 11:21   #30
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я для себя решила, раз четкой техники оформления такого вида отпуска нет, значит: для кадрового учета лучше оформить приказ (чем держать в уме, что там дородовой отпуск), заявление - это согласие работника (бывают же случаи женщина не пользуется своим правом уйти в указанные в больничном сроки), значит лишним не будет.
Спасибо огромное всем, кто помог разложить все по полочкам!
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Абдюль за это полезное сообщение:
Anastacia (11.09.2012), Malta (04.04.2012), ЛЕНОЧКА (22.09.2010), Мотя (30.08.2010)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»