СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.06.2018, 12:02   #141
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
имела в виду, что может правильнее было ставить 2 часа в день. и тогда на 2х работах выходит суммарно 4 часа+основная работа
Я не знаю - как будет более правильно, я же не знаю - сколько он работает у вас в день...2 часа, три часа, 4 часа, 6 часов...
М-м-м-м, Андрей уже писал, я повторю: абстрагируйтесь от всех его десяти тысяч других работ! Он у вас работает по совместительству? Вот и график у него должен быть такой, по которому он успеет работать, вот и ставьте ему 4 часа, коль работает он у вас 4 часа.
Остальное - не Ваша забота....
Хотя...кого-то могут привлечь за сговор...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 12:36   #142
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
имела в виду, что может правильнее было ставить 2 часа в день. и тогда на 2х работах выходит суммарно 4 часа+основная работа
Это вам неизвестно, где, как и сколько он работает - может быть, он на основной работе вообще работает один час в день (на условиях неполного рабочего времени)!
Вас должно интересовать только, сколько и в какое время он будет работать у вас, вот и ставьте реально те часы, которые у вас отражены в приказе - например, по четыре часа ежедневно с понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 23:07   #143
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
главбух посоветовался с кадровиком с опытом и стажем работы 20 лет
А почему Вы думаете, что здесь консультанты не имеют опыта и имеют мЕньший стаж?
Думаю, что Вам лучше у них, имеющих стаж и 20-летний опыт работы, и советоваться! Однозначно!!!!
Или к чему Вы нам написали об их опыте и 20-летнем стаже?
Не возьму в толк...
Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
и та сказала, что можно хоть на 5 работах. и все ок
А Вы тему читали?
Вы НЕ читали тему!
В ней написано, что можно и на пятидесяти работах!

Поступайте именно так, как Вам советуют имеющие опыт и 20-летний стаж!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 09:24   #144
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
В общем, пока я болела, главбух посоветовался с кадровиком с опытом и стажем работы 20 лет и та сказала, что можно хоть на 5 работах. и все ок
Конечно можно!
И на 10 работах можно - но только на условиях неполного рабочего времени...

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
...и мне сказали не спорить с опытными людьми
Ценный совет, но я бы посоветовал вам иметь в виду, что некоторые опытные люди с большим стажем работы не утруждают себя изучением постоянно меняющегося законодательства, а руководствуются принципом "мы всегда так делали".
Поэтому главбуху доверяй, а НПА сама изучай!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (14.11.2019)
Старый 05.06.2018, 16:48   #145
klukvocka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите, у нас работает водитель 2 часа в день по совместительсву. Можем ли мы его оформить также по совместительству на этом же предприятии кладовщиком? На склад он будет появляться 1-2 раза в неделю при погрузке или разгрузке трансформаторов. Склад стоит отдельно, его охраняют, иногда надо приезжать и принимать это оборудование и выгружать согласно накладных. (выгружает конечно не кладовщик, а сотрудники на спецтранспорте), кладовщик только контролирует погрузку-выгрузку. Основное место работы у этого сотрудника завхоз.
Надо ли подавать в налоговую отчет о принятом сотруднике?
Спасибо.
klukvocka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 17:35   #146
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klukvocka Посмотреть сообщение
... работает водитель 2 часа в день по совместительсву. Можем ли мы его оформить также по совместительству на этом же предприятии кладовщиком?
Можете, но время работы не должно совпадать.
Цитата:
Сообщение от klukvocka Посмотреть сообщение
Основное место работы у этого сотрудника завхоз.
Завхозом он работает у вас, или в другом месте?
Если у вас - то не забудьте, чтобы работа по совместительству выполнялась в свободное от основной работы время. А если основное место работы не у вас - то лишь бы время работы кладовщика и водителя не пересекались
Цитата:
Сообщение от klukvocka Посмотреть сообщение
Надо ли подавать в налоговую отчет о принятом сотруднике?
Обязательно!
Это же другой трудовой договор
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2018, 12:09   #147
klukvocka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!
Вы очень помогли!
klukvocka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2019, 16:58   #148
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите, плиз. Может ли один человек работать директором на 4 (на 1 на основном месте в 3 по совместительству) фирмах на полных ставках?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2019, 21:46   #149
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новачок Посмотреть сообщение
Может ли один человек работать директором на 4 (на 1 на основном месте в 3 по совместительству) фирмах на полных ставках?
Ув. Новачок!
Вы имеете виду - нормальное рабочее время?

Не может!
4 работы умножаем на 9 часов = 36 ч. (час - перерыва)
В сутках 24 часа.
Если обеденный перерыв будет, даже, 10 минут, то сутки не можно растянуть....Даже, если БЕЗ перерыва, то, как ни крути: 8х4=32. В сутках - все равно, 24 часа.....
Думаю, что это понятно.
(о том, что человеку надо спать и есть - даже не говорите мне.)
Это же Вы задали такой вопрос, не я.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (20.11.2019), Новачок (15.11.2019)
Старый 15.11.2019, 09:32   #150
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,828
Вы сказали Спасибо: 4,154
Поблагодарили 9,327 раз(а) в 5,409 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новачок Посмотреть сообщение
Помогите, плиз. Может ли один человек работать директором на 4 (на 1 на основном месте в 3 по совместительству) фирмах на полных ставках?
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, я бы прежде хотел знать, чем он вызван.
Дело в том, что если смотреть с точки зрения закона - прямых запретов нет - согласно ст. 21 КЗоТ работник имеет право работать на нескольких предприятиях: "....Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін", и при этом законодательством вообще не предусмотрено, что работник должен уведомлять других работодателей о том, где как и сколько он работает по совместительству. Так что если есть крайняя необходимость работать зиц-председателем Фунтом на нескольких предприятиях - то законом это не запрещено (хотя мне лично совершенно непонятно, зачем ему везде работать на полную ставку и почему бы ему не установить во всех местах неполное рабочее время, но причины конечно бывают разные).

Ну а с точки зрения здравого смысла - Мотя вам справедливо ответила, что это физически невозможно, потому что в сутках всего 24 часа, а ведь еще нужно есть и спать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (15.11.2019), Алексей.ЛТ (20.11.2019), Новачок (15.11.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»