СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.06.2018, 13:02   #141
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,091
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
имела в виду, что может правильнее было ставить 2 часа в день. и тогда на 2х работах выходит суммарно 4 часа+основная работа
Я не знаю - как будет более правильно, я же не знаю - сколько он работает у вас в день...2 часа, три часа, 4 часа, 6 часов...
М-м-м-м, Андрей уже писал, я повторю: абстрагируйтесь от всех его десяти тысяч других работ! Он у вас работает по совместительству? Вот и график у него должен быть такой, по которому он успеет работать, вот и ставьте ему 4 часа, коль работает он у вас 4 часа.
Остальное - не Ваша забота....
Хотя...кого-то могут привлечь за сговор...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 13:36   #142
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
имела в виду, что может правильнее было ставить 2 часа в день. и тогда на 2х работах выходит суммарно 4 часа+основная работа
Это вам неизвестно, где, как и сколько он работает - может быть, он на основной работе вообще работает один час в день (на условиях неполного рабочего времени)!
Вас должно интересовать только, сколько и в какое время он будет работать у вас, вот и ставьте реально те часы, которые у вас отражены в приказе - например, по четыре часа ежедневно с понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 00:07   #143
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,091
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
главбух посоветовался с кадровиком с опытом и стажем работы 20 лет
А почему Вы думаете, что здесь консультанты не имеют опыта и имеют мЕньший стаж?
Думаю, что Вам лучше у них, имеющих стаж и 20-летний опыт работы, и советоваться! Однозначно!!!!
Или к чему Вы нам написали об их опыте и 20-летнем стаже?
Не возьму в толк...
Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
и та сказала, что можно хоть на 5 работах. и все ок
А Вы тему читали?
Вы НЕ читали тему!
В ней написано, что можно и на пятидесяти работах!

Поступайте именно так, как Вам советуют имеющие опыт и 20-летний стаж!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 10:24   #144
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
В общем, пока я болела, главбух посоветовался с кадровиком с опытом и стажем работы 20 лет и та сказала, что можно хоть на 5 работах. и все ок
Конечно можно!
И на 10 работах можно - но только на условиях неполного рабочего времени...

Цитата:
Сообщение от Valchik Посмотреть сообщение
...и мне сказали не спорить с опытными людьми
Ценный совет, но я бы посоветовал вам иметь в виду, что некоторые опытные люди с большим стажем работы не утруждают себя изучением постоянно меняющегося законодательства, а руководствуются принципом "мы всегда так делали".
Поэтому главбуху доверяй, а НПА сама изучай!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (14.11.2019)
Старый 05.06.2018, 17:48   #145
klukvocka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите, у нас работает водитель 2 часа в день по совместительсву. Можем ли мы его оформить также по совместительству на этом же предприятии кладовщиком? На склад он будет появляться 1-2 раза в неделю при погрузке или разгрузке трансформаторов. Склад стоит отдельно, его охраняют, иногда надо приезжать и принимать это оборудование и выгружать согласно накладных. (выгружает конечно не кладовщик, а сотрудники на спецтранспорте), кладовщик только контролирует погрузку-выгрузку. Основное место работы у этого сотрудника завхоз.
Надо ли подавать в налоговую отчет о принятом сотруднике?
Спасибо.
klukvocka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 18:35   #146
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klukvocka Посмотреть сообщение
... работает водитель 2 часа в день по совместительсву. Можем ли мы его оформить также по совместительству на этом же предприятии кладовщиком?
Можете, но время работы не должно совпадать.
Цитата:
Сообщение от klukvocka Посмотреть сообщение
Основное место работы у этого сотрудника завхоз.
Завхозом он работает у вас, или в другом месте?
Если у вас - то не забудьте, чтобы работа по совместительству выполнялась в свободное от основной работы время. А если основное место работы не у вас - то лишь бы время работы кладовщика и водителя не пересекались
Цитата:
Сообщение от klukvocka Посмотреть сообщение
Надо ли подавать в налоговую отчет о принятом сотруднике?
Обязательно!
Это же другой трудовой договор
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2018, 13:09   #147
klukvocka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!
Вы очень помогли!
klukvocka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2019, 17:58   #148
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Помогите, плиз. Может ли один человек работать директором на 4 (на 1 на основном месте в 3 по совместительству) фирмах на полных ставках?
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2019, 22:46   #149
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,091
Вы сказали Спасибо: 14,804
Поблагодарили 20,166 раз(а) в 9,989 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новачок Посмотреть сообщение
Может ли один человек работать директором на 4 (на 1 на основном месте в 3 по совместительству) фирмах на полных ставках?
Ув. Новачок!
Вы имеете виду - нормальное рабочее время?

Не может!
4 работы умножаем на 9 часов = 36 ч. (час - перерыва)
В сутках 24 часа.
Если обеденный перерыв будет, даже, 10 минут, то сутки не можно растянуть....Даже, если БЕЗ перерыва, то, как ни крути: 8х4=32. В сутках - все равно, 24 часа.....
Думаю, что это понятно.
(о том, что человеку надо спать и есть - даже не говорите мне.)
Это же Вы задали такой вопрос, не я.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (20.11.2019), Новачок (15.11.2019)
Старый 15.11.2019, 10:32   #150
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,360
Вы сказали Спасибо: 4,031
Поблагодарили 8,789 раз(а) в 5,092 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новачок Посмотреть сообщение
Помогите, плиз. Может ли один человек работать директором на 4 (на 1 на основном месте в 3 по совместительству) фирмах на полных ставках?
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, я бы прежде хотел знать, чем он вызван.
Дело в том, что если смотреть с точки зрения закона - прямых запретов нет - согласно ст. 21 КЗоТ работник имеет право работать на нескольких предприятиях: "....Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін", и при этом законодательством вообще не предусмотрено, что работник должен уведомлять других работодателей о том, где как и сколько он работает по совместительству. Так что если есть крайняя необходимость работать зиц-председателем Фунтом на нескольких предприятиях - то законом это не запрещено (хотя мне лично совершенно непонятно, зачем ему везде работать на полную ставку и почему бы ему не установить во всех местах неполное рабочее время, но причины конечно бывают разные).

Ну а с точки зрения здравого смысла - Мотя вам справедливо ответила, что это физически невозможно, потому что в сутках всего 24 часа, а ведь еще нужно есть и спать
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (15.11.2019), Алексей.ЛТ (20.11.2019), Новачок (15.11.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»