СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
05.04.2011, 17:02 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Размышления на тему "Когда выдавать трудовую книжку?"
Днем увольнения является последний рабочий день, т.е. человек должен находится на работе весь день и за трудовой книжкой явиться в ОК в конце рабочего дня... или может явиться с утра и забрать ТК? Вопрос: когда выдавать ТК? По логике - в конце рабочего дня. Но в НД нигде не прописано......
__________________
Let happen whatever would happen. |
05.04.2011, 17:10 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, выдайте ему утром и... "подарите" ему этот рабочий день в виде оплаты....а он нехай идет домой...
Кто Вам мешает? У нас предприятие не такое щедрое, поэтому мы выдаем в конце рабочего дня.... А какие НПА Вы хотите видеть? Те, которые регулируют оплату труда? Так они есть....Человек получает деньги за то, что он отработал, а не за то, что он прогулял....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | magnum (06.04.2011) |
05.04.2011, 17:10 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
КЗпПУ ст. 47:Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
В день увольнения, а не |
05.04.2011, 17:21 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Тема возникла не как проблема - название "... размышления на тему..." вот и мысли хотелось услышать по теме, "а как у вас", возможно есть выработанная "тактика выдачи ТК" в какой-то определенной части дня, до обеда или после.... Чем мотивируете выдачу ТК именно в конце рабочего дня? Вопрос оплатить или не оплатить не стоит. Когда выдать? - вот в чем вопрос.
__________________
Let happen whatever would happen. |
05.04.2011, 17:27 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ну, получит он утром, в день увольнения ТК, да и свалит домой и будет 100% прав...кто его удержит? Что он еще забыл на вашем родном предприятии? А деньги Вы ему уже подарили.... Как раз вот в этом-то и вопрос: утром стулья, вечером деньги и ТК - перевернув крылатую фразу...тут уж так получается....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | magnum (05.04.2011) |
05.04.2011, 21:16 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Ну есть традиции на всех предприятиях...безусловно У нас ну всякие формальности кадровые, бухгалтерские, обходной и тд и тп...бегает работничек первую половину дня... А потом официальная часть проводов с вручением документов, подарков и "неофициальная"... "сладкий стол", ням-ням, за "чаем" с огурчиком...Обычно часиков так в 4 - 5 начинаем... ЗЫ. А у Вас? |
|
06.04.2011, 11:00 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 78 раз(а) в 16 сообщениях
|
Если наш сотрудник не хочет работать в последний день увольнения (и руководитель не против), он пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день. И всё. Приходит только утром за трудовой книжкой в свой последний рабочий день -день увольнения.
|
06.04.2011, 14:44 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
С чаем и проводами не очень-то и получается в ОК - предприятие немаленькое, в основном проводы осуществляются в структурном подразделении. Мы также предлагаем сотруднику пройтись с обходным. Обходной выдаем утром, как правило, сотрудник собирает подписи 1-1,5 часа, а далее большинство хочет до обеда забрать ТК - всем понятно зачем Мы практикуем и отпуск б/с, и отгулы, а вот трудовые в день увольнения выдаем после обеда
__________________
Let happen whatever would happen. |
Этот пользователь сказал Спасибо magnum за это полезное сообщение: | Befis (06.04.2011) |
06.04.2011, 16:19 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Интересные размышления. Формально ТК должны вручить в последние минуты рабочего дня. Почему? Размышления чисто теоретические, прошу не сильно бросать тапками.
1. У работника есть право передумать и отозвать свое заявление. Это право у него исчезает на последней минуте работы в день увольнения. Если ему ТК выдали раньше значит лишили его законного права передумать и реализовать это право. 2. Если ему ТК и расчет выдать в начале рабочего дня или в середине он идет в цех забирать личные вещи или пить на посошок чай с друзьями и с ним случается производственная травма или травма по пути с работы, как быть в этом случае. Формально он уже не работает есть приказ и ТК у него на руках, практически у него еще рабочий день и он уже оплачен.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
06.04.2011, 16:38 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Потом долго обсуждали, как "досрочно" получить премию, подарочки и другие блага |
|