СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.07.2010, 14:29 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
От тільки як "обізвати" посади, якщо їх назви однакові ?!?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.07.2010, 14:33 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Та так і назвати... Ввести нову посаду, наприклад, економіста, і в наказі про переміщення написати щось на зразок: "перемістити Іванову І.І. з посади економіста на нововведену посаду економіста цього ж відділу..." Десь так. Цей наказ лише для того, щоб було зрозуміло, чому з'явились дві посади і хто яку займає. Я так і робила, і жодних проблем поки що не виникало.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.07.2010) |
26.07.2010, 14:53 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
ну так в поточному робочому році
а у нас еще предыдущий не истек... |
26.07.2010, 14:55 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.07.2010, 15:00 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да хоть накануне... за неделю, месяц...
Главное, что отпуск обязаны предоставить !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (26.07.2010) |
26.07.2010, 15:10 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2008
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
щось мені здається що фраза "поточний робочий рік" відноситься до дати початку соціальної відпустки.
і, враховуючи те, що приєднання щорічної відпустки до соціальної відбувається у порядку "щорічна, слідом соціальна", хіба не можливо, що місце "зклеювання" цих відпусток буде в майбутньому робочому році? гадаю цілком природньо. або іще важчий приклад - схема "соціальна, слідом щорічна" - тут місце склеювання відпусток (яка гарна дата, ага?) буде далееко від першої заяви і ви будете смикати людину після пологів для написання заяви? якщо людина має право приєднати, значить вона це має зробити (висловити бажання) один раз і не йорзати. так навіть легше власникові - усі бажання працівника відомі, виписані в заяві, мають законні підстави і можуть бути законно задоволені. чи може якісь проблеми з розрахунками строків, якщо заява народиться раніше початку відпустки соціальної? так вони ж, заяви, так і народжуються - завчасно. (ось, наприклад, як у випадку з відпусткою з такого-то числа і подальшим звільненням - заява для надання зароблених за час невикористаної відпустки нових днів відпустки за новий робочий період не потрібна - все вираховується одразу й гайда гуляти й потім звільнятися) Последний раз редактировалось zinus; 26.07.2010 в 15:15. Причина: помилки |
Этот пользователь сказал Спасибо zinus за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.07.2010) |
26.07.2010, 15:32 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Продолжу репортаж с места событий.
В 15.00 мой непосредственный начальник (а именно, заместитель директора, чьим секретарём я числюсь в ШР) отдал моё заявление незавизированным. С такими словами: "Ну я ж не твой начальник и ничего не решаю, прямо так отдавай директору на подпись". И это прекрасно зная, что директор без его визы ничего не подпишет! Капец, нет слов просто. Ну как так можно?! Своё возмущение я ему высказала, но увы - руки за спину, не подпишу и точка. Выдал перл, что подписать должна моя напарница и коллега, наша вторая секретарь, а никак не он, и вообще - "разбирайтесь там сами кто кому подчиняется". Эта пять, как говорят в инете... Кадровик застыла в недоумении, когда это услышала. Я отнесла, конечно, заяву на подпись диру, но вот только мне вернулась такая заява одного из наших сотрудников, где рукой директора написано "визы таких-то обязательны". |
26.07.2010, 15:41 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Спробуйте особисто із заявою підійти до директора, якщо зам відкрещується від Вас. Нагадайте йому у коректній формі, що відпустку він не може не надати, і посилання на обов'язковість віз його не врятує, якщо Ви до суду звернетесь. А може кадровик Вам якось допоможе? Наприклад, сама і підійде до директора з Вашою заявою і все вище викладене пояснить?
|
26.07.2010, 15:47 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Уйду тогда на больничный завтра-послезавтра и до декрета. |
|
26.07.2010, 15:55 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну соберите визы, а вдруг и директор свою длань приложит к заявлению или таки отправляйте почтой.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | MEOW (26.07.2010) |