СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.07.2010, 18:33   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Ну я, например, почти всё время сижу за компом, мои коллеги, мои продажники и ER-ы, бухгалтера... - тоже
Т.е. промониторить это время - элементарно !
И, УВЕРЕН, получится более половины рабочего времени !!!
Но... опять-таки - всё индивидуально !

Поэтому очередной раз советую -
закрепить это в коллективном договоре !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (09.07.2010)
Старый 09.07.2010, 19:15   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Т.е. промониторить это время - элементарно !!
Неа, Толь, это так кажется...
А вот стать с хронометром, и получится, что не так это просто...Смотри, элементарно:
Кадровик, кажется, и все восемь часов сидит за компом, ан, не тут-то было...
Вот он напечатал приказ - 3 минуты, ведь все у него в компе есть...
дальше что? Вот он другую работу какую делает, тож три минуты, а все то время что он сидит ВОЗЛЕ компа - не считается, хоть он у него и открыт! Мы пытались это сделать, и ОТ, был там же, в комиссии, и кого только не было, и медработник. и...и...и....
А то, что у кадровика ВСЕ в компе: и КЗоТ, и другие законы, которые он, дабы не рыться в книжках, хочет открыть - это проблемы его личные.... И то, что кадровик хочет залезть на форум и укрепить свои знания - тож его проблемы! И что такого кадровик, получается, делает за компом хотя бы 4 часа в день!
Это ж не наборщик текста...
Печать-распечатать - все фиксируется, и не набирается 4 часа-таки...
Бухи - тож самое....
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Поэтому очередной раз советую -
закрепить это в коллективном договоре !
А это да, только таким образом.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.07.2010)
Старый 30.05.2011, 10:54   #23
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Дополнительный отпуск за работу на компах. Спор с бухами

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 17 листопада 1997 р. N 1290
Київ
Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці


Там в п. 58. говорится: "Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах" имеют право на 4 дополнит. дня отпуска. На форуме где то ою этом говорили, но не могу найти ( Дело в том, что наша бухгалтерия это прочитала и теперь требуют им такой отпуск давать. Я же говорю, что об этом отпуске должно быть напосано в нашем колдоговоре ( которого, кстати, нет) . Они спорят, что раз есть это постановление, то и так обязано предприятие такой отпуск предоставлять. И как им доказать обратное?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 11:19   #24
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

А вот где это написано?? Бухи наши доказывают, что раз есть Постановление, то пп обязано предоставить дополнит. отпуск за работу на компах....?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 12:32   #25
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Ну помогите !!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2011, 13:08   #26
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10840
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3369
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
rostian (30.05.2011)
Старый 13.07.2015, 11:59   #27
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Помогите пожалуйста разобраться,я запуталась в отпусках..
Основная должность секретарь-машинистка 1 ставка+совместительство 0,5 просто машинистка.Есть же много писем по поводу доп. отпуска если работают на 1,5 ставки и исходя их них я могу предоставить только 4 кал. дня за работу на компьютере этому работнику.Ненормированного дня как такого нет, человек поработал 8 часов, потом 15 мин. перерыва и дальше работает уже по совместительству..
В кол. договоре секретарь-машинистке есть 7 доп. дней за ненормированный рабочий день и она их требует.Как быть?
Организация бюджетная.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2015, 12:29   #28
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение
В кол. договоре секретарь-машинистке есть 7 доп. дней за ненормированный рабочий день и она их требует.Как быть?
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 10 жовтня 1997 року N 7
Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці
...
2. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Нет ненормированного рабочего дня - нет дополнительного отпуска. Т.е. по основной должности у нее 24+4, а по совместительству - 24.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Багира 2013 (13.07.2015)
Старый 14.07.2015, 14:43   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Багира 2013 Посмотреть сообщение
В кол. договоре секретарь-машинистке есть 7 доп. дней за ненормированный рабочий день и она их требует. Как быть?
правильно требует. Если нет необходимости в ненормир.раб.дне, внесите изменения в колдоговор.
Если же колдоговором предусмотрены и отпуск за ненормир.раб.день, и за работу за компом, по выбору работника предоставляется один вид отпуска.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2015, 15:20   #30
Багира 2013
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

У нее нет ненормированного дня, закончила работать как секретарь, начала работать как машинистка.Поэтому можно дать только 4 дня?Верно?
А что если оформить это как совмещение?Табелировать в одно время, оплачивать как положено, да и если будет задерживаться,то и получится ненормированный день.
Багира 2013 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Дополнительный отпуск


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA