СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.01.2012, 10:35 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обязательно ли учитывать региональный коэффициент при расчете з/п?
Добрый день, у меня есть вопрос по поводу оплаты труда. На предприятии, где я работаю менеджером по персоналу, была проведена проверка территориальной государственной инспекцией труда. В предписании указанно, что надо привести оплату труда с учетом генеральных и региональных соглашений. Обязательно ли учитывать региональный коэффициент, и как можно этого не делать в рамках закона??? Заранее спасибо за помощь.
|
27.01.2012, 10:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ваше предприятие участвовало в подписании генерального и регионального соглашений? Если да, то не выполнять их не можете.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Ніка (27.01.2012) |
27.01.2012, 13:16 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Могли бы Вы поподробнее рассказать о подписании генерального и регионального соглашений, я недавно работаю на этом предприятии, поэтому не знаю подписывало ли предприятие эти соглашения. Где я могу это посмотреть, где об этом указывается? Если предприятие не подписывало соглашений, как можно решить эту проблему? Заранее спасибо за ответ.
|
27.01.2012, 13:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я забыла уточнить - у вас гос.предприятие, или нет?
Подробнее в ЗУ "Про колективні договори і угоди". |
27.01.2012, 13:57 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Предприятие ООО, общественное питание. Коллективный договор предприятие еще не заключало. Сделала только протокол. В ЗУ про оплату труда в ст.№14 Указано что в финансовых трудностях предприятие может отстрочить до 6 месяцев, но это при коллективном договоре(у нас его нет).Как мне можно решить эту проблему.
Заранее спасибо. |
27.01.2012, 14:03 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
по поводу отсрочки - не поняла, о чем вы? Вы же о коэффициентах спрашивали изначально? |
|
27.01.2012, 14:18 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Предприятие не подписывало соглашений. Под отсрочкой я имела ввиду, что могу ли я как то задокументировать то почему я не учитываю региональный коэффициент при оплате труда.
Заранее спасибо. |