СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.01.2014, 09:39 | #331 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Спасибо,
и все таки уточните так можно: 1. в графике планируем отпуск на 24, а по заявлениям (с приказами) ходим на 14 дней и больше - это как одна неделимая часть отпуска и дальше тоже по заявлениям в течение года...? 2. или сразу в графике указать план на одного человека 14 дней и 10 дней двумя строками? Вы же не всех на 24 дня отпускаете?.. хотя может у Вас и есть такая возможность, то конечно... у нас такой возможности нет Я только инвалидов отправляю в отпуск полной продолжительности, столько сколько им положено по группе. |
14.01.2014, 13:24 | #332 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
14.01.2014, 14:24 | #333 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
У Вас все ходят разово на 24 дня?
У нас нарушений практически нет.. если позволяет объем работ отсутствовать столько и у работника есть эти 24 дня то да он пойдет в такой отпуск, но у нас многих туда выгнать невозможно... А вообще...месяц отсутствия на работе - это капец, простите за мой французский, меня если нет неделю, то я потом просто вешаюсь от количества работы накопившейся за это время, а что будет за месяц...страшно подумать а если он сразу в графике об этом попросит?) Последний раз редактировалось Iren@; 14.01.2014 в 21:21. Причина: если вы отправили сообщение, и хотите его дополнить, пользуйтесь опцией "правка" |
14.01.2014, 20:49 | #334 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
И что Вы в графике будете расписывать предоставление отпуска по частям 14,а остальные 10 по 1 дню? Или как там еще работник пожелает. Сегодня он говорит одно, а завтра захочет сразу 24 взять. Что будете делать?
В графике надо предусмотреть максимальное количество дней положенное работнику. |
14.01.2014, 21:57 | #335 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Положим, делать буду не я, а директор, а именно - согласится или откажет в переносе отпуска или в предоставлении части отпуска не по графику. |
|
14.01.2014, 22:01 | #336 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
тут надо выбирать среднее.
одним, которые не собираются пока делить отпуск, учитывать полную продолжительнось, а потом действовать по заявлению их. а другим, которые уже готовы сообщить о разделении, учитывать несколько частей, при этом одна из них должна быть обязательно не менее 14 к.д.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
15.01.2014, 20:02 | #337 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Да,пожалуй, возможно и так, если численность маленькая, а если более 300 человек
|
15.01.2014, 22:37 | #338 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Этот капец нам прописал законодатель.
А Вы не думайте.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.01.2014, 09:54 | #339 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы и участие
Хорошего всем дня!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо hrli за это полезное сообщение: | Наталья Р (16.01.2014) |
27.01.2014, 16:29 | #340 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста! Если кто-нибудь сталкивался с составлением графика отпусков когда большое количество сотрудников работает в разных городах Украины? Можно ли составить графики отдельно по каждому городу, ознакомить с ними сотрудников, а потом на их основе составить сводный график отдельно по каждому такому подразделению, но с ним уже не ознакамливать (т.к. ознакомление уже есть)?
|