СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
08.04.2010, 10:38 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Саратов
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
1C:Предприятие 8
Привет всем форумчанам!!!
У нас строительно-монтажная организация, бригады в основном постоянные, но бывает, что формируются в них вновь принятые работники. И работать они могут не весь месяц на обном участке, а, например, 10 дней на уч. № 1, а 12 дней на уч. № 3 (в зависимости от объемов объектов). Вот я и в тупик зашла... Провела табель сначала на 10 отработанных дней, расчитала. А когда составила на этого же работника табель на другом участке, то 1С пишет, что невозможно провести табель, т.к. на этого работника начисления уже прошли. Кто-нибудь с таким сталкивался? Или вызывать специалиста по-любому? |
08.04.2010, 10:51 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А если инженер по ОТ ездит почти каждый день по разным участкам, Вы его тоже табелируете по участкам ???
На одного работника может быть только один табель !!! (кроме случаев совмещений должностей и корректировок) Другое дело, если у него выработка (и ЗП) разная на разных участках: но тогда в истории значения Оклад введите соответствующие данные (10 дней - оклад1, 12 дней - оклад2)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Iren@ (08.04.2010) |
08.04.2010, 10:58 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Саратов
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Так я и делаю, один табель на Иванова на 10 дней на уч. № 1, а другой табель на 12 дней на уч. № 3. В итоге выходит месячная норма выработки.
Это Вы говорите про тех, кто на окладе, а у нас все рабочие в основном сдельщики. Последний раз редактировалось Iren@; 08.04.2010 в 11:08. Причина: видалила зайве цитування |
08.04.2010, 11:07 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если расценки отличаются по участкам, то это учитывает бухгалтер (кстати, в той же 1С),
а количество отработанных дней (10+12=22) надо вводить ОДИН раз !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Ангелинка (08.04.2010) |
09.04.2010, 11:55 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А мне кажется, что нужно было просто провести перемещение сотрудника с одного участка на другой. Но мы в 8-ке еще не работаем, т.ч.там может быть другая проблема?
|
09.04.2010, 12:02 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2009
Адрес: Саратов
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Понятно, что проще, но табель на одного работника, который за один месяц был направлен с одного участка на другой, закрывают на тех двух участках по фактически отработанным им дням.
|