СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.04.2010, 19:15   #11
tigrenok69
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tigrenok69
 
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Социальная защита населения

Здравствуйте, суть состоит в том, что мы являлись подразделением Управления. Теперь должны стать юрлицом.

Последний раз редактировалось tigrenok69; 30.04.2010 в 20:57.
tigrenok69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2010, 22:02   #12
vi_ks_ik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для vi_ks_ik
 
Регистрация: 21.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Ваш директор тоже в управление ушел? Почему нового не назначили? Я тут тоже новичок. У нас в терцентре как то попроще. Мы зарегистрировали новое положение, после приняли новое штатное, потом подали на перерегистрацию названия и нового директора. Сейчас ждем справку из статистики, и подали на замену печати. А что у вас с отпусками? Мы не привязываемся к новому названию. Все пойдут по старому графику. Ввели новые штатные единицы. Сейчас разрабатываем положения о структурных подразделениях. Вы платные услуги ввели? Пятипроцентников сняли или оставили? Вот тут полное непонятие.
Может кто-нибудь еще поможет разобраться. А суть вопроса в том, что 29.12.2009г. было принято постановление КМУ №1417 о реорганизации территориальных центров по обслуживанию пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан в просто территориальный центр социального обслуживания. Вроде расширили круг обслуживаемых, но сделали массу других ограничений (размер пенсии, наличие родственников), и на обслуживании осталось 70%.
vi_ks_ik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2010, 11:40   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Счастье

Если вы становитесь юрлицом, значит увольняете всех с предыдущего места работы и принимаете на новое место
(с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска на старом месте и новым отсчётом рабочего года на новом месте)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
tigrenok69 (07.05.2010)
Старый 06.05.2010, 20:30   #14
tigrenok69
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tigrenok69
 
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию социальная защита

А можно работникам не выплачивать компенсацию, чтобы они могли на "новом" месте могли бы по графику пойти летом в отпуска? Ведь при нашей реорганизации меняется только название предприятия а в остальном все по-старому.
tigrenok69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2010, 20:42   #15
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,554
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

можно. только надо "перевести" отпуска на другое предприятие по заявлению работников. тогда деньги которые по идее дложны были пойти на выплату компенсации за неиспользованный отпуск переводятся на счет другого предприятия, а на вновь образованном учитывается кол-во дней отпуска за каждым из работников
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
tigrenok69 (07.05.2010)
Старый 06.05.2010, 21:52   #16
vi_ks_ik
Участник HR-Лиги
 
Аватар для vi_ks_ik
 
Регистрация: 21.02.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А если не увольнять сотрудников, а перевести их в новую организацию, тогда и отпуск будет по старому графику. Или, если через увольнение, не выплачивать компенсацию.
vi_ks_ik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vi_ks_ik за это полезное сообщение:
Tatiyana (07.05.2010)
Старый 06.05.2010, 23:54   #17
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,554
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

а как по-Вашему без увольнения осуществить фактически перевод из одной организации в другую??? это же не отделы в конце концов!!!
и что Вы имеет ввиду под фразой "не выплачивать компенсацию" я не уверена, что правильно Вас поняла. Вы предлагаете просто не компенсировать отпуск без согласия на то работников?? или что-то еще??
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 12:36   #18
tigrenok69
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tigrenok69
 
Регистрация: 07.02.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию социальная защита

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить "перевод" отпусков работников на новое предприятие.
tigrenok69 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tigrenok69 за это полезное сообщение:
Tatiyana (07.05.2010)
Старый 07.05.2010, 12:41   #19
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,554
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

работники пишут заявление, где просят перевести неиспользованный отпуск на другое предприятие вместо компенсации (прошу коллег уточнить формулировку!).
вы считаете кол-во дней отпуска и передаете данные в бухгалтерию.
бухгалтерия делает соответствующие проводки и переводит денежные средства для компенсации на счет другой компании.
потом уже на новом предприятии учитываете неиспользованный отпуск.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
tigrenok69 (08.05.2010)
Старый 07.05.2010, 14:04   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Сообщение

"Прошу перерахувати компенсацію за невикористані дні відпуски на р/р ТОВ "Роза"

Отсчёт нового отпуска (после использования "компенсированного")
ведётся с даты приёма на новое место работы.

С предыдущего места работы можно выдать работникам справки о количестве неиспользованных дней отпуска (чтобы на новом месте знать, за сколько дней компенсацию перевели).
Можно и копию приказа об увольнении (в котором это количество дней указано).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
tigrenok69 (08.05.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»