СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.07.2014, 17:16   #381
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
Последняя запись в трудовой гласит - уволен в связи с переводом на ООО Колосок
После этой записи вы не имеете права вносить какие-либо другие записи в ТК, так как с работником вы больше в трудовых отношениях не состоите.
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
Теперь приходит к нам и просит дополнительную запись, о том, что он и с ООО Колосок тоже уволен, но он так и не перешел туда
Чтобы продать что-нибудь ненужное, нужно сначала купить что-нибудь ненужное
Поскольку ненужное так и не было куплено, то и продать его нельзя
Нельзя уволить человека с работы, не приняв его!
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
Должны ли мы в трудовой делать еще какие-либо записи? Мне кажется нет, но я не могу подыскать соответствующую законодательную норму.
Не должны. Все, что могли, вы уже сделали!
Законодательная норма вот:
Цитата:
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Все очень просто: нет наказа - нет и записи!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2014, 17:29   #382
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за быстрый ответ. Так и предполагала, но умный совет всегда не лишний!
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЮлияГалкина за это полезное сообщение:
Andry (24.07.2014)
Старый 08.09.2014, 18:24   #383
anuta3105
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

добрый день пожалуйста подскажите я работаю на шахте которая входит в ГП наш участок хотят перевести на другую шахту которая тоже входит в ГП при этом нас заставляют написать заявление в такой форме прошу уволить меня с шахты по переводу на другую шахту при этом приказа от руководителя моего предприятия нет неостаную я потом на улице написав такое заявление
anuta3105 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2014, 10:22   #384
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,107
Вы сказали Спасибо: 3,968
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anuta3105 Посмотреть сообщение
нет неостаную я потом на улице написав такое заявление
на улице не останетесь! при увольнении по переводу принимающая сторона дает гарантию вашего приема после увольнения с прежнего места работы.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2014, 10:25   #385
anuta3105
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо большое
anuta3105 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2014, 10:26   #386
anuta3105
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2014
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо
anuta3105 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anuta3105 за это полезное сообщение:
Andry (09.09.2014)
Старый 28.11.2014, 19:23   #387
lungu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск,если работник отработал чуть больше месяца (предприятие бюджетное-больница). Просто мне расчетчик говорит, что не выплачивается, а я не согласна с ним.
lungu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2014, 19:33   #388
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,240
Вы сказали Спасибо: 1,749
Поблагодарили 2,814 раз(а) в 1,561 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lungu Посмотреть сообщение
Просто мне расчетчик говорит, что не выплачивается
С чего бы это? Работник работал, минимум 2 дня у него набежало, а в ЗУ "Об отпусках" сказано:
Цитата:
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2014, 19:45   #389
lungu
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

расчетчик объясняет это тем, что они узнавали, что если работник проработал меньше 6 месяцев то компенсация не выплачивается. Я до того в бюджетных организациях не работала, но закон ведь для всех один и в нем не написано отдельно для каждой организации, т.к. я с ним не согласно, то решила спросить. так ли это
lungu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2014, 12:57   #390
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,240
Вы сказали Спасибо: 1,749
Поблагодарили 2,814 раз(а) в 1,561 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lungu Посмотреть сообщение
расчетчик объясняет это тем, что они узнавали
Пусть покажет источник.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (01.12.2014), lungu (02.12.2014)
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»