СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.11.2009, 09:30   #11
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

На собеседование не приглашаю, разве что там совсем уж замечательное резюме (но такого пока не было). Есть же функция на том же mail.ru скрыть аватар, так что подобнее картинки могут быть либо результатом невнимательности, либо несерьёзности, либо таким образом выраженный протест (против чего неизвестно). Письма, где на аватарках нормальные фото пусть даже не делового стиля (в домашней обстановке, на улице и пр.) оставляю к рассмотрению.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 10:27   #12
agnieshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
вот когда вы будете подбирать - тогда и уберете это требование,
а обсуждать здесь инструменты коллег бессмысленно
Я теж HR, але в своїй роботі при відборі не користуюсь таким (не вважаю це доречним, а щоб використовувати фізіогноміку і правильно трактувати всі її прояви, потрібно багато практичного досвіду під керівництвом досвідченого фахівця з цього питання).
А в цій темі мені цікаві думки інших HR'ів не для якої-небудь критики, а для розуміння, чим даний критерій відбору корисний і чи дає він які-небудь беззаперечні переваги (для того і форум, щоб обговорювати те, що цікавить).
agnieshka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо agnieshka за это полезное сообщение:
KseniaHR (11.02.2011)
Старый 05.11.2009, 12:14   #13
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 2,030
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
По умолчанию

Ми не виставляємо вимоги надсилання резюме з фото, але значна частина кандидатів робить це з власної ініціативи... В частині випадків краще б вони її не проявляли . Чого тільки не надивилися: оголені торси на фоні моря, світлини з рибами, котами, собаками, машинами... і навіть весільні!Цікаво, на що розраховують шукачі роботи, вставляючи такі знімки у резюме?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 12:23   #14
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agnieshka Посмотреть сообщение
Я теж HR, але в своїй роботі при відборі не користуюсь таким

вот и ответ
я использую, вернее я не пишу специально только резюме с фото,
однако фото в резюме для меня имеет еще один дополнительны канал информации
и дело здесь не столь в физиогномике. Есть свои хитрости, но обсуждать их не буду, не хочу "вооружать" кандидатов

вывод - к этому инструменту отношусь терпимо, специально не требую, но приветствую как дополнительный канал информации о кандидате
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2009, 15:48   #15
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,818
Вы сказали Спасибо: 677
Поблагодарили 1,315 раз(а) в 677 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agnieshka Посмотреть сообщение
Форумчани, як на Вашу думку, чому HR'и в оголошеннях про вакансію просять надсилати резюме разом із фото? Чи є це певним критерієм відбору у Вашій компанії?

P.S. Не враховуючи професій, в яких зовнішність - основний критерій відбору (актори, телеведучі і т.д.)
Кроме определенного перечня профессий- возможно,пиар-менеджер,ресепшионист,референт и т.д для меня фото не есть принципиальным в резюме. Даже никогда не прописываю это в теле вакансии.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2010, 17:28   #16
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Кроме определенного перечня профессий- возможно,пиар-менеджер,ресепшионист,референт и т.д для меня фото не есть принципиальным в резюме. Даже никогда не прописываю это в теле вакансии.
ППКС!

Скажите, а что касается "хобби" или "дополнительная информация", считаете ли вы эту графу обязательной в резюме?
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.01.2010, 17:31   #17
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 966
Вы сказали Спасибо: 2,945
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Обязательной не считаю, часто не обращаю внимания вообще. Это я про хобби. Дополнительная информация, смотря что там написано, если какие-то дополнительные умения или курсы, то принимаю во внимание.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение:
meyda (19.01.2010)
Старый 20.01.2010, 16:22   #18
Dobrob
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Dobrob
 
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию о фотографиях в резюме

Зачем кандидат присылает нам свое резюме? Почему-то не для всех ответ очевиден, - это способ прорекламировать свою рабочую силу и убедить нас, представителей работодателя, что именно он наиболее подходящий претендент.

Поэтому фотография является элементом, который призван помочь выделиться и обратить внимание HR на кандидата. О том, как люди обращают на себя внимание уже написано выше. Вполне возможно на некоторые должностя и можно отправлять пляжную или свадебную фотографию. Но лично я на такие позиции людей не ищу и кандидата, вставившего такую фотографию на собеседование не приглашаю. Т.е. это будет антиреклама претенденту.

Кроме этого также обращаю внимание и на название почтового ящика, который использует посылатель. Как по мне, то для поиска работы лучше завести специальный мейл с нейтральными словами.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе.
Dobrob вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Dobrob за это полезное сообщение:
sirius-hr (18.02.2011)
Старый 21.01.2010, 17:25   #19
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 456
Вы сказали Спасибо: 513
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Это точно.
А то иногда такие электронные адреса бывают, просто обхохочешься
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2010, 22:15   #20
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 280
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

А у меня в большинстве случаев, когда люди высылали свое резюме с фото, получалась такая ситуация, что я не звонила человеку как раз из-за его фото ): Резюме вроде нормальное, а в глазах кандидата "читаешь" его недовольство жизнью. Хоть я наверное и ничего не смыслю в этой самой физиогномике, но все же довольно редко ошибаюсь в людях. Специально фото никогда не требуем. Сама отношусь к подобным вакансиям (если конечно профессия не "зависит" от внешности) как либо к несерьезным, либо "унижающим" профессиональные качества человека, ведь работодатель заведомо внешность кандидата ставит наряду с его профессиональными навыками, и на вакансии с требованием фотографии никогда не откликалась. Вот такое неоднозначное отношение
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»