СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2010, 21:32   #61
Papa[BOP]
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Да, срок серьезный ). Как мне кажется, это скорее исключение чем правило на нашем рынке.
Papa[BOP] вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 10:12   #62
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 254 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Papa[BOP] Посмотреть сообщение
ну почему не имеет. Как я понимаю, нет у работодателя законных оснований требовать от сотрудника каких-то выплат за обучение. Разве, что заключать договор, как при поступлении в вуз, выдавать кредит на него и прочее ). Ну это мне кажется из области фантастики ).
Знаю людей, с которыми при направлении на обучение за счет компании заключали договор, в котором говорилось, что в случае, если человек потом в течение года увольняется - он обязан компенсировать компании стоимость обучения. Люди увольнялись и стоимость обучения компенсировали в полном объеме.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 12:02   #63
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Papa[BOP] Посмотреть сообщение
Как я понял HR уже на меня посматривают с некоторым негативом.
может Вам только кажется??)))))
мы тут боремся с текучкой, удерживаем персонал, а там менеджеры посмтаривают с негативом))))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 13:13   #64
Papa[BOP]
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
может Вам только кажется??)))))
мы тут боремся с текучкой, удерживаем персонал, а там менеджеры посмтаривают с негативом))))))
Я что-то слышал из оперы, если человек долго на одном месте, но он может трудно входить в новый коллектив. Потом он уже менее гибкий, более ленивый, сложнее с адаптацией. Да и долго находиться на одном месте, может быть показателем деградации. Отсутствия развития и прочего. Я не совсем этим согласен, но как я понимаю рекрутеры на это обращают внимание. Насколько мне известно, лучше всего менять работу через 3-4 года или это не так ?)
Papa[BOP] вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 13:20   #65
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

Я со своей позиции действительно обращаю внимание на период работы в одной компании. И для меня показателем надежности работника является все-таки как можно более длительный период работы на одном месте. Я также обращаю внимание на рост человека, если у него есть вообще амбиции карьерные. ВОт если есть эти амбиции, а нет роста в течение 3-4 лет без объективных причин, то тогда это рассматриваю как негатив. Но стараюсь вообще не делать особых выводов из резюме до собеседования, если по компетенциям и предварительной беседе считаю кандидата адекватным.
Просто сейчас почему-то модно менять часто работу. Можно и расти в течение 1-2 лет до непоперных высот. Ни одного, ни другого я не могу принимать в чистом виде без предпосылок спокойно))))
Что касается деградации - это отсутствие стремлений, развития, самообучения, если хотите, но никак не работа в одной компании. ИМХО.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 15:20   #66
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Действующие реалии и стереотипы:
для управленцев
более 5 лет в одной должности, одном функционале и одной компании--- неликвид.
более 3 смен работы за год--тоже самое.
Наблюдения из Асашайки:
особь в возрасте после 30( кажется) меняет работу в среднем каждые 36 мес.
если Вам менее 28 срок работы в компании уменьшается до 18 мес.
А мы часто попугайничаем за Западом (тест Йохара, например).

естесствеенно, есть исключения из правил, как по профессиям, так и по людям.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 16:20   #67
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Конечно, многое от профессии зависит. Поднимите руки, ну или как-то маякните, кто хочет попасть к хирургу, который ищет себя каждые три-пять лет Или водитель.
С управленческими должностями сложнее, нужно постоянно работать над собой, чтобы глаза не замыливались.
Мои 17 лет на одной фирме включают 5 разных видов деятельности, но HR вот уже 6 лет.. А возраст уже не располагает к активному поиску, не возьмут никуда, какой бы я звездой не была, увы, наши суровые реалии..
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lita за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.03.2010)
Старый 12.03.2010, 17:19   #68
ИринаП
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаП
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Papa[BOP] Посмотреть сообщение
Насколько мне известно, лучше всего менять работу через 3-4 года или это не так ?)
Есть такая идея, которая активно распространяется по прессе. НО, это не рекомендации психологов, это данные статистики. Данные статистики, это просто факт, а не рекомендация. Человек, может расти и развиваться и в пределах одной компании, просто меняя свой функционал или расширяя его.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.
ИринаП вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ИринаП за это полезное сообщение:
anatol_ua (12.03.2010), Veronika (14.03.2010)
Старый 15.03.2010, 12:21   #69
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Papa[BOP] Посмотреть сообщение
Читаю и такие неприятные чувства посещают. Как будто общаются здесь люди, которые никогда не возьмут взятку, высокомерные...

Я могу предположить, что так сильно вызывает у вас негодование в тот момент, когда вам предлагают взятку: 1. Маленькие суммы. Если бы скажем предложили хоть 5-10 к уе, то вы бы уже не были так однозначны. 2. Боязнь, что вас застукают за таким занятием высшее руководство. Вот собственно это два основных фактора, которые влияют на ваше поведение.
Или я не прав?

Я правильно понимаю, что Вы не верите, что есть люди, которые не взяли бы взятку ни при каких условиях?.. Хоть 20 к уе...

То есть верите, что будет возможность — и каждый бы взял? Только признаваться в этом не хочет...?

И как связано невзятие взятки и высокомерие?!..
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»