СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.12.2014, 15:35   #371
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lesana Посмотреть сообщение
У меня сегодня уборщица сама себе назначила собеседование на 7:30 утра..
То есть как это - сама назначила?!
Позвонила и сказала - ждите меня завтра в 7.30?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 15:46   #372
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 73
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
То есть как это - сама назначила?!
Позвонила и сказала - ждите меня завтра в 7.30?
то есть приехала в 7:30, когда обнаружила, что офис закрыт, стала названивать. Адрес и моб.телефон дал кто-то, кто у нас работает (не призналась).
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2014, 16:08   #373
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Неумно, конечно, но и некритично.
Зато какая старательная и пунктуальная!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.02.2015, 10:58   #374
Futenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2015
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да может у нее подработка на 8.00 утра и ей надо успеть
Futenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2015, 10:49   #375
datalux
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мой кандидат придя на собеседование стал мне угрожать! Ситуация была абсурдной:
Кандидату было назначено время на 12:00, но мне в 9:00 поставили задачу быть в 12:00 на другом объекте, задача была срочная и перенести её возможности не было а присутствовать в двух местах одновременно я не могла. Поэтому попыталась связаться с кандидатом по мобильному и перенести собеседование, представьте какое было моё удивление когда трубку взяла его бабушка, как выяснилось кандидат подарил телефон вместе с симко своей бабушке, я попросила у бабушки его телефон но она не умеет этого, поэтому я попросила её связаться с ним самостоятельно и объяснить ему ситуацию. Он меня в свою очередь набрал в начале одиннадцатого и сказал что он уже не далеко от меня и может в течении 5 минут быть на собеседовании, я в свою очереть ещё располагала временем и согласилась. Каково было моё удивление что он приехал только через 40 мин, когда меня уже ждала машина для выезда на встречу. Я попыталась тактично объяснить кандидату что времени у меня нет и я могу предложить ему перенести встречу. Это кандидата очень возмутило и он начал требовать уделить ему внимание, когда я отказалась он перешел к прямому шантажу, угрожал мне что обратится письменно к моему руководство и объявит о моей некомпетентности и подобную информацию разместит во всех открытых ресурсах, что естественно для меня было не приемлемо так как навредит имиджу моего работодателя. До настоящего времени он свои угрозы не выполнил, но для меня это стало откровением когда кандидат придя на первую встречу, уже ведёт себя так .... я даже не знаю как это классифицировать.
datalux вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2015, 11:28   #376
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 697
Поблагодарили 1,343 раз(а) в 686 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от datalux Посмотреть сообщение
он перешел к прямому шантажу, угрожал мне что обратится письменно к моему руководство и объявит о моей некомпетентности и подобную информацию разместит во всех открытых ресурсах, что естественно для меня было не приемлемо так как навредит имиджу моего работодателя. До настоящего времени он свои угрозы не выполнил, но для меня это стало откровением когда кандидат придя на первую встречу, уже ведёт себя так .... я даже не знаю как это классифицировать.
Надо было бы "неугомонному" напомнить, что помимо"черных баз " работодателей,есть и "черные базы" кандидатов и размещение его там никак не поспособствует его трудоустройству.
Классифицируйте....как тараканы в голове У каждого они свои Просто переступите и идите дальше
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
datalux (27.02.2015), Li_za (30.03.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»