СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2007, 14:26   #11
Vance
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Прежде всего, попытайтесь понять - для чего в контракт внесён пункт о запрете совместительства.
В принципе, это нарушение Конституции и КЗоТ - не может быть ограничений на желание работать !!!
А потом уже решайте, что для вас главнее - ВУЗ или нормальная работа (и зарплата ).
Вообще-то, для работы по совместительству даже не нужно предоставлять справку с основного места работы...
Спасибо за совет, конечно моментами сожалею о том что пошел в магистратуру, но теперь остается так сказать этическая сторона вопроса, обещания свои привык выполнять, и не охота подводить людей которые мне помогли. Такой вопрос еще. Если я буду оформляться в ВУЗе (если упустить пока пункт о совместительстве) как мне быть с трудовой книжкой? У меня уже есть трудовая. Может быть две трудовых?
Vance вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2007, 15:34   #12
gerushka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию совмещение

День добрый!
Две трудовые влекут за собой серьёзную отвественность как минимум перед КРУ
Не рискуйте
gerushka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо gerushka за это полезное сообщение:
Trine1 (06.04.2017)
Старый 12.06.2007, 09:16   #13
Алиса
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемый (или уважаемая) Gerushka!
Очень заинтересовала Ваша фраза о том, что наличие двух трудовых книжек тянет за собой ответственность как минимум перед КРУ. Расскажите, пожалуйста, об этих рисках подробнее, желательно со ссылкой на законодательные акты. Заранее спасибо!
Алиса вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2007, 13:39   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
По умолчанию

Трудовая книжка ведётся на основном месте работы (потому оно и основное, что книжка тут).

Совместительство может быть записано в трудовую книжку по желанию работника.

Так что выбирайте
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Li_za (15.12.2015)
Старый 24.10.2007, 14:59   #15
Аня_Ч
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если человек принимается на работу в должности специалиста и одновременно будет и.о. начальника того же отдела. Это совмещение? Что в штатном расписании указывать - какой код? Какой профессии. И какая должность будет основной? И как оформляется в этом случае приказ?

Буду очень признательна за помощь!
Аня_Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2007, 17:27   #16
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 25 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
если человек принимается на работу в должности специалиста одновременно будет и.о. начальника того же отдела
Цитата:
И какая должность будет основной?
Ви самі відповіли - та на яку приймається
Цитата:
И как оформляется в этом случае приказ
Наказ про суміщення див у коментарях esar, а наказ на прийняття, думаю є в інших дописах на даному форумі (спробуйте пошукати)
Тільки не забудьте, - як вже раніше писали на цьому ж форумі, на ваконтну посаду ВО приймати не можна. Багато інформації щодо суміщення і сумісництва та обговорень вже є на цьому ж форумі (спробуйте пошукати)
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2007, 17:43   #17
Аня_Ч
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, я читала все высказывания на эту тему, и не поняла, что все таки писать в приказе:
Принять ФИО на должность специалиста отдела *** и назначить и.о. начальника отдела *** с 01.11.2007 с окладом согласно штатному расписанию. (НУЖНА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА, ЧТО ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?)

И как это совмещение отразить в Штатном расписании, я не поняла?
Аня_Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2007, 17:54   #18
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 25 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Можна для більшої зрозумілості розбити на 2 накази:
Цитата:
Принять ФИО на должность специалиста отдела ***
Якщо це має бути ВО = то другий наказ вибирайте із запропонованих esar варіантів.
Не плутайте суміщення і сумісництво - це різні речі. І у цьому дописі є зазначені суттєві відмінності!!!
див. якщо не зрозуміло http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592 Там Є ШИРОКИЙ опис різниці і Спробуйте ще раз перечитати все-все по поняттях (питяння відмінностей вже неоноразово обговорювалось)
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2007, 18:00   #19
Аня_Ч
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, я еще раз все внимательно прочитаю
Аня_Ч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2007, 18:02   #20
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 25 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Успіхів !!!
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»