СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.10.2008, 14:40   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

mab
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2008, 11:27   #12
НатальяД
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
НатальяД вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2008, 17:57   #13
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста,
1) как всё-таки в описанном случае сформулировать приказ? и как его озаглавить?
Будет ли корректно написать в приказе "Я,..., приступаю к исполнению обязанностей директора", учитывая, что этот директор и ранее исполнял обязанности директора и занимал эту должность, работая у нас по совместительству?

2) какую запись внести в ТК директора?

3) насколько я понимаю, основанием для записи в ТК должен быть протокол собрания учредителей. Он у нас датирован 2001 годом, когда директор был назначен, собственно, директором. Будет ли правильно в 2008 году вписать этот протокол как основание записи?

4) учитывается ли стаж работы по совместительству в страховой стаж?

заранее благодарю всех, кто знает и сможет помочь
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2008, 10:38   #14
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

1. Напишите в приказе "приступаю к выполнению обязанностей директора по основному месту работы".
2. Принят на должность директора
3. Основанием для записи в ТК является приказ. Протоколд - основание для приказа.
По моему мнению,надо писать пртокол о том, что теперь директор будет работать не по совместительству, а основным работником.

4. Страховой стаж - это время работы, за которое оплачены взносы в пенф. фонд и т.д. (коряво написала, но, надебсь, понятно).
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2008, 12:42   #15
Skan
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Skan
 
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за ответ

Еще, хочу уточнить: приказ "приступаю к выполнению обязанностей директора" - Кадровый или по ОД?
Skan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2008, 13:59   #16
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 241
Поблагодарили 138 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Конечно же, кадровый.
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 18:52   #17
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Перевод с совместительства на основное место работы

Дорогие коллеги!

Я не раз читала в форуме, что перевод сотрудников, работающих в компании по совместительству, на основное место работы лучше всего производить путем увольнение - принятие.

Подскажите чайничку , как лучше перевести директора, который назначается (и увольняется) протоколом Загальних зборів власників ТОВ (кстати, этот директор и есть Власник ТОВ). Неужели придется писать специально протокол на увольнение и принятие того же человека на полную ставку на осн.место работы?

Бухалтер говорит, что мы можем написать приказ в духе "с такого-то числа приступаю .... за основним місцем роботи на повну ставку...", но в форме 1-ДФ она все равно должна проводить увольнение директора-совместителя и принятие того же директора-"основника".

Перевод с основного на совместительство также интересует, т.к. человек директор на 2-х предприятиях (т.е. на втором предприятии хотим его, наоборот, с основного на совместительство перевести). Предприятия разделены чисто юридически.

Поделитесь, пожалуйста, личным опытом и соображениями. Благодарю заранее!
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 15:11   #18
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Якщо не брати до уваги що вся ця процедура повинна оформлюватись через протоколи зборів засновників, то потрібно пам"ятати, що в директора є трудова книжка, в якій потрібно його звільнити з 1 підприємства де в нього основне місце роботи та прийняти на друге - де буде основне місце роботи, звільнивши від роботи за сумісництвом.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 16:16   #19
Алголь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Власне так! Дякую, що відгукнулися!

Я це розумію, і підставою (в трудовій) для звільнення на "основному" підприємстві і для прийняття на інше будуть відповідні накази! Але що вказувати, ЯК ПІДСТАВУ для звільнення/прийняття в самих наказах. Зазвичай це Протокол (для посади Директора).

Можливо, такою підставою може бути пункт в контракті Директора, де оговорюється, що протягом, наприклад, 2-х місяців він має перейти працювати сюди як на основне місце роботи.

Але для наказу про звільнення з "основного" підприємства що може бути підставою?
Алголь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 16:38   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,199
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,527 раз(а) в 3,295 сообщениях
По умолчанию

Так Ви ж наказ видаєте від імені самого директора:
Складаю повноваження директора згідно з рішенням зборів ...

І ніяких підстав більше не потрібно

А при прийомі так само:
Вступаю на посаду директора (можна навіть - за сумісництвом) згідно з рішенням зборів ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»