СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.10.2008, 23:02   #21
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,596
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию Доповнення

Цитата:
Сообщение от priyatel_natasha@mail.ru
2.Заробітна плата працівникам нараховується згідно акту виконаних робіт.
3.При цьому Ви не оплачуєте лікарняні і не надаєте відпустки це штатні працівники.
2.не зарплата, а -ціна, не працівникам, а - виконавцям.
З. Так "штатні" чи "НЕ є штатними"?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
MAZYTIK (02.03.2011)
Старый 03.02.2009, 16:38   #22
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А у меня немного обратный вопрос. Может ли человек, будучи сотрудником предприятия(оформлен по основному месту работы) открыть на себя Частное предприятие?
Очень надеюсь на помощь
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 16:43   #23
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 145 раз(а) в 67 сообщениях
По умолчанию

Да ради бога, оформляйте.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 16:47   #24
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хорошо, тогда в трудовую стаж ЧП, я так понимаю, не вноситься? :
А наказуемо ли это-работа на основном месте и владение ЧП?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 16:47   #25
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juljasja
А у меня немного обратный вопрос. Может ли человек, будучи сотрудником предприятия(оформлен по основному месту работы) открыть на себя Частное предприятие?
Очень надеюсь на помощь
Людина у вільний від основної роботи час має право робити все, що завгодно (аби не кримінал): працювати за сумісництвом, займатися підприємницькою діяльністю, відвідувати гуртки художньої самодіяльності, ходити на риболовлю, дивитись телевізор лежачі на дивані......
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Mardge (21.08.2010)
Старый 03.02.2009, 16:52   #26
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую переконливо

Последний раз редактировалось Мотя; 28.01.2012 в 10:04. Причина: Лишнее цитирование
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 16:54   #27
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Juljasja
Хорошо, тогда в трудовую стаж ЧП, я так понимаю, не вноситься? :
А наказуемо ли это-работа на основном месте и владение ЧП?
1. Час діяльності в якості приватного підприємця в т.к. ніколи не вноситься.

2. Якщо ви оберете вид діяльності "нелегальне розповсюдження наркотичних засобів", то кримінальної відповідальності вам не уникнути.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2009, 17:01   #28
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
2. Якщо ви оберете вид діяльності "нелегальне розповсюдження наркотичних засобів", то кримінальної відповідальності вам не уникнути.
res я оберу щось більш романтичне
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 11:57   #29
Piter
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.03.2007
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Работа СПДшника в компании

Добрый день.
Ситуация такова:
В компании по трудовому договору работает сотрудник, который зарегистрирован в РДА как СПДшник, и он хочет заключить с компанией договор на оказание услуг.
Подскажите пож. не будет ли нарушением заключение трудового договора на оказание услуг с СПДшником, который работает по друдовой в этой же компании.
Какие существуют ограничения по такому варианту.
Piter вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.04.2009, 12:21   #30
gbelikova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 293
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Насколько я знаю (у нас есть похожая ситуация) нужно только, чтобы должностные обязанности работника на предприятии не совпадали с видами даятельности в его свитедельстве СПД. Например, менеджер не может одновременно быть СПД, занимающимся посреднической деятельностью. Мы такого менеджера перевели на должность рекламного агента.
gbelikova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»