СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2011, 14:17   #131
Наташа 98
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.03.2011
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Зульфия Посмотреть сообщение
Мой вам совет: не взрывайте себе мозг - отказывайтесь от заказчика. Он просит сделать абсурдные вещи. И даже если вы найдете такую прогу, определите несколько ударников труда, то они его все-равно не устроят! Потому что люди - это люди, а не машины. В тесте и я могу показать трудолюбие и работоспособностьЮ а завтра ветер перемен подует и лень накатит!
Спасибо Вам огромное !
Для меня совет каждого из Вас - очень ценен.
Я уже приняла решение.
И поверьте - не на эмоциональной волне.
А наоборот - я постаралась максимально все обдумать.
Я постараюсь сделать свою работу максимально хорошо.
А дальше - все зависит от клиента.
Или он ее испортит, или он даст этому коллективу хороший,
положительный толчок.

Сердечно желаю Вам, чтобы у Вас все было хорошо в жизни !!!

Наташа
Наташа 98 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:52.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»