СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2013, 16:45   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,108
Вы сказали Спасибо: 3,969
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Сумму работник какую затребует, чтобы потерять радость от общения с судьей?
Каждый, имевший радость общения с нашими судами, вряд ли захочет испытать подобное удовольствие еще раз, даже если он и выиграл иск....
Так что если работник не дурак и к тому же собирается и в дальнейшем работать в вашей фирме - он пойдет навстречу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 16:51   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так что если работник не дурак и к тому же собирается и в дальнейшем работать в вашей фирме - он пойдет навстречу.
Вот именно, если работник - не дурак, то он моментально подаст в суд, выиграет деньги за все и про все, восстановится на работе, а потом покажет а-а-агромный кукиш:, т.е. тут же уволится.
Потому, как после такого:
1. Работник был не нужен, его сократили.
2. Кучу мороки с судами навалил на голову собственнику...
Вы считаете, Андрей, что после всего этого можно спокойно работать?

Зачем человек нужен там, где его не хотели? А потом - тем более не смогут хотеть?
Да и...чисто из гордости: мне наплевали в душу, а я буду дальше там работать?
Впрочем...люди - разные: одни не терпят подобного обращения, а другие - им гадят на голову, а они с удовольствием это все размазывают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:02   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,108
Вы сказали Спасибо: 3,969
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Работник был не нужен, его сократили. Зачем человек нужен там, где его не хотели? А потом - тем более не смогут хотеть?
не знаю, я сужу по фактам, приведенным автором поста, и вижу ситуацию под другим углом: его хотели перевести, но умудрились потерять заявление, а чтобы скрыть собственный промах - его уволили.
Сотрудник в суд еще не обратился, как видно из этого: " есть подозрение, что после получения ответа будет обращаться в суд".
Если это не Киев, а небольшой городок и там проблемы с поиском работы - то ему лучше все таки проявить лояльность и сохранить за собой рабочее место (а оно ведь существует и до сих пор вакантно!).
Ну фирму оштрафуют, ну выплатят ему денежку за 2-3 месяца, а дальше что?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:05   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
а дальше что?
Да зачем мы будем решать - что дальше? Пусть сам работник решает - как ему быть....Верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:10   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,108
Вы сказали Спасибо: 3,969
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да зачем мы будем решать - что дальше? Пусть сам работник решает - как ему быть....Верно?
Нет, неверно.
Я предлагаю кадровикам исправить свою ошибку, загладить вину, предложить работнику решить проблему миром и избежать судебного разбирательства.
А вот как они решат поступить - это уж их дело, вот тут вы правы
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:16   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Пусть сам работник решает - как ему быть....Верно?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нет, неверно.
У меня нет слов...
Ну, пусть решают ЗА него - как ему быть...

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я предлагаю кадровикам исправить свою ошибку
А я ничего предлагать не буду: пусть сами решают...у них есть - кому им предлагать и кого им слушать....
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
загладить вину
Каким образом, не скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:29   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,108
Вы сказали Спасибо: 3,969
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, пусть решают ЗА него - как ему быть
Мотя, предложить - еще не значит решить за него. Если человеку показали две двери - он сам решит, в какую идти, и последнее слово в любом случае останется за ним.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lisakate (07.02.2013)
Старый 07.02.2013, 17:33   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
он сам решит, в какую идти, и последнее слово в любом случае останется за ним.
Разве я не так написала?:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Пусть сам работник решает - как ему быть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 09:09   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,108
Вы сказали Спасибо: 3,969
Поблагодарили 8,488 раз(а) в 4,915 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разве я не так написала?:
Оно то так, до только трошечки не так...
Нас же о помощи просили, а мы им вот:
Цитата:
"А я ничего предлагать не буду: пусть сами решают..."
Я, например, всегда с радостью выслушиваю все советы, потому что иногда по запарке смотришь на все, словно через пелену какую-то и воспринимаешь ситуацию неадекватно, а кто-то со стороны увидит все в другом ракурсе и даст простой, но очень дельный совет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 09:25   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нас же о помощи просили,
Верно.
Вернемся?
Давайте:
Цитата:
Сообщение от Amber Посмотреть сообщение
Вопрос в следующем - каков вообще порядок согласования таких переводов и какие могут быть претензии к ОК?
О порядке Вы рассказали, а на второй вопрос я ответила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот и выяснит суд: невозможно было работника, по его согласию, перевести или возможно было.
...
А там - суду видней!
Или не ответила?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»