СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2012, 20:30   #1
elen.83
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Присвоєння кваліфікації «психолог ІІ категорії»

Посада за штатним розписом психолог І категорії (державна установа). Людина з освітою психолога (спеціаліст), але без досвіду роботи за даною спеціальністю прийнята психологом, пропрацювала на даній посаді 1 рік і 4 місяці. Підкажіть, будь-ласка, який механізм присвоєння кваліфікації психолога ІІ категорії.
elen.83 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2012, 20:25   #2
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 849
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

В штатном 1 категория, а приняли на просто психолога?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2012, 11:14   #3
elen.83
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Да, согласно Справочника квалификационных характеристик на должность психолога І категории требование стаж 2 года психологом ІІ категории, на психолога ІІ категории 1 год психологом. У человека стажа по этой специальности нет вообще, только полное высшее образование. Теперь есть год стажа. Чтобы присвоить ІІ категорию издается только приказ (так как соблюдено требование Справочника), нужно решение атестационной или квалификационно-тарификационной комисии (такие на предприятии есть), или нужно курсы повышения квалификации ?
elen.83 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2012, 23:28   #4
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 849
Вы сказали Спасибо: 1,255
Поблагодарили 1,080 раз(а) в 475 сообщениях
По умолчанию

А как Вы могли принять на работу специалиста, не соответствующего квалификационным требованиям? Ведь если соблюдать штатное расписание - тогда вы не имели права принимать его на работу.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»