СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2007, 15:06   #21
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

а вы на меня за что-то злитесь (задел за больное)??? Недавно появились на Лиге, судя по количеству сообщений, и уже смогли определить, что я пустослов. А ведь я предложил, если быть внимательным, подборку материалов по теме. Вот вы бы лучше попросили меня прислать, там между прочим мнения ваших опытных коллег по цеху. И если бы вы меня лучше знали, то поняли, что журнал успехом пользуется по одной простой причине - там есть мнения совершенно противоположные, и это моя задача как редактора, быть сторонним наблюдателем в этом процессе и обострять дискуссию.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 15:31   #22
nicety
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nicety
 
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Действительно, на HR-лиге я недавно, но уже успела перечитать все статьи, написанные Вами, которые удалось найти. Я, как раз, именно из "..большинства на HR-лиге.." о котором Вы писали и так активно дискутировали с редакторами, иногда Ваш тон шокирует.
nicety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 15:44   #23
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я польщен вашим вниманием. Я не люблю лицемерия. Очень часто за внешней тактичностью, скрываются скверные мысли или просто пустота или пустословие, в котором вы меня тактично обвинили. Мои выпады не следует воспринимать как личное оскорбление. Я вас спрашиваю - вы хотите, чтобы я вам прислал подборку материалов под общим заголовком "После собеседования"?
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 15:50   #24
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию Re: Как "правильно отказать" соискателю, если он Вам не подошёл?

Цитата:
Сообщение от Мата Хари
Как сделать так, чтобы человек не чувствовал себя неуспешным
У меня есть давно отработанный алгоритм:
1. В конце собеседования, если это первый этап, я всегда назначаю дату и время, когда кандидат должен мне перезвонить. Фиксирую это у себя в ежедневнике
2. При звонке я либо назначаю второе собеседование, либо произношу фразу: "К сожалению, ваша анкета не прошла". И вежливо прощаюсь.
Я не объясняю, почему не прошла, у меня нет задачи - образовывать Кандидата для следующих собеседований.
3. Если кандидат с хорошими данными, но конкурс прошел лучший, у этого кандидата я спрашиваю: "Можно ли я запишу вас в резерв?"

Однажды такой подход мне очень помог. После серий собеседований на вакансию главный бухгалтер из тройки был выбран победитель. Оставшимся двоим я отказал по этой схеме. В день выхода, победитель перезвонила, и сказал, что все-таки решила пойти в другое место.
- Я тут же перезвонил второму кандидату из этой тройки. Вакансия была закрыта
- С этого дня и навсегда в заполняемых анкетах появился вопрос к кандидату: "В данный момент проходите ли вы еще где-нибудь собеседование
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 15:54   #25
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,599
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
вы хотите, чтобы я вам прислал подборку материалов под общим заголовком "После собеседования"?
Валерий, я хочу, пришлите пожалуйста мне
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 16:39   #26
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Николай, нет проблем!
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 17:12   #27
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 632
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 103 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А в редакцию портала?

Валерий, вы как "неуловимый мститель"... Пишете почти в каждой теме, а вот редакторам - "ни строчки, ни слова". Можете ли вы предоставить свои статьи для размещения оных в библиотеке на портале?
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 17:46   #28
nicety
Участник HR-Лиги
 
Аватар для nicety
 
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Ужгород
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Пришлите, пож., и мне
nicety@bigmir.net

Полностью согласна с уважаемым экспертом Типатовым, не стоит "сжигать мосты", иногда через время есть возможность трудоустроить когда-то неподошедшего кандидата и мнение, которое у него о тебе сложилось, порой бывает решающим.
nicety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 17:51   #29
Eugene
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Eugene
 
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Re: Как "правильно отказать" соискателю, если он Вам не подошёл?

Цитата:
Сообщение от tipatov
...кандидат должен мне перезвонить. Фиксирую это у себя в ежедневнике...
наверное, такой подход таки работает, но только при небольшом кол-ве вакансий, либо при феноменальной памяти.
Мне кажется (хотя рекрутером я не являюсь), что стандартизированный e-mail очень хорошо оптимизирует использование раб.времени. А в случае необходимости, обратную связь можно кастомизировать под человека (более подробно, более честно, более вежливо, более мягко, более более ...)
Eugene вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2007, 22:09   #30
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 927
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Eugene
Согласен с вами, что нужно использовать научно-технический прогресс. Но ведь понимаете, технические возможности есть у многих, а башка не варит даже уведомление автоматом отсылать при получении онлайн резюме. А кандидату ведь многого по сути не надо - чуть-чуть внимания и, по крайней мере, он при случае не скажет о компании плохих слов.
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kichkaev за это полезное сообщение:
$ta$ (22.09.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»