СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.03.2011, 14:51 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
|
09.03.2011, 15:00 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Знаю одного офицера, который в результате несчастного случая во время пьянки пострадал больше всех потому что: "накрыли" всех, а он, несмотря на то, что спортсмен и в жизни к алкоголю не прикасался просто был самым младшим "по званию". Пьют все и везде, только в армии за это еще и наказывают.
|
09.03.2011, 15:14 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
|
09.03.2011, 15:21 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Они не ищут работу потому, что, в отличии от Запада, им никто перед увольнением в запас не объясняет как и что необходимо для этого предпринимать. Военные редко знают зачем и кому нужно резюме. В США я видел учебник по написанию резюме для военнослужащих, который насчитывал 250 стр.! И это только резюме. Без интервью, профориентации... А у нас объявление: "Высшее техн. образование, 40 лет, офицер запаса. Ищу работу - любую". На следующий день к этому тексту добавил: "Интим не предлагать")). И он не глупый человек, просто этой стране глубоко все равно как он будет выживать "на гражданке".
|
09.03.2011, 15:23 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Смело, потому что встречал, знаю. А ведь и исключения никто не учил себя правильно "продавать".
Последний раз редактировалось Максим П.; 09.03.2011 в 15:57. |
09.03.2011, 16:37 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Да, и я встречал. Из неск. сотен знакомых офицеров, пару очень даже "вполне".
Наибольшее число “правильных” уволили в первую волну. Туда вошли все спецы, разведчики, высшие технари, наиболее талантливые “полководцы”. У них больших проблем с трудоустройством не было. У нас никого и ни к чему не адаптируют. Ни учителей, ни врачей, ни инженеров. В отличие от офицеров. Есть спец. организации по адаптации военнослужащих, уволенных в запас. В одну даже приглашали преподавателем. Очень серьезный подход к вопросу. Так что офицерам в этом вопросе повезло больше, чем другим. Да и силовикам по обе стороны закона они интересны. |
09.03.2011, 16:48 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Исполнительская дисциплина, пунктуальность, отношение к служебным обязанностям, все на высшем уровне. Главное что в этом офицерском коллективе один за всех и все за одного, никто никого никогда не подведет и не подставит. Могут и праздник организовать для коллектива и молодежи есть пример для подражания и "построить" если заслужил.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
09.03.2011, 17:06 | #18 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Максим П., во-первых, я написала "без должного опыта работы"
Во-вторых, все зависит от позиции, на которую претендует бывший военный. Если Вам угодно, давайте рассмотрим те варианты, о которых писали Вы: 1. Цитата:
2. Цитата:
3. Цитата:
4. Цитата:
Максим, я не имею ничего против военных (бывших, настоящих, будущих), у меня у самой много знакомых среди таковых. И все они очень разные: ответственные и не очень, есть те, которые "болтаются и трепят языком" и те, которые "делают карьеру", есть те, которые протирают "штаны", а есть такие, кто отдает себя по полной программе. Они все люди. Мотя права - с Западом равнять не надо. Мы все находимся в другой стране и в другом положении. Бывшие военные просто попадают в ту ситуацию, с которой сталкиваются безработные гражданские ежедневно.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
||||
09.03.2011, 17:15 | #19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Проблема в том, что, если разобраться, их квалификация как специалистов, очень близка к обычным гражданским специальностям, да только объяснить им это некому, а самому "дойти" довольно сложно после 20 -25 лет "за забором". А ведь там нет ни резюме, ни собеседований. Есть приказ, который должен быть выполнен и честь своего подразделения, которую они отстаивают и на "гражданке". |
|
09.03.2011, 17:34 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
2.1.Человек уходит в отставку (чаще "в запас") в 30-35 лет не потому, что не хочет делать карьеру, а потому, что на это может быть сто причин. Главная - "закрыл" 20 лет, получил пенсию и пошел дальше. 2.2. Это Ваше мнение и.. так действительно меньше мороки. 3. Конечно может! Да не хочет он. Зарплата 3-4 тыс., суббота рабочая, никакой личной жизни 4. С Западом сравнивать можно и нужно. Там HR - специалисты придумали товар и научились его продавать. В итоге выиграли все. |
|