СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.02.2011, 14:22   #61
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Ирина...После того, как я посоветовала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А рядовым и не рядовым - тож я посоветую вместе с профессором Преображенским: не читайте советских газет ни перед обедом, ни на ночь...
..Вы тут же ринулись выполнять с точностью до наоборот: опять начитались советских газет и журналов...

А Вы лично вот так и оформляете пенсию: ждете вот такой документ?:
1) від органу Пенсійного фонду чи від посольства, яким надаватиметься трудова книжка працівника, вимагається офіційне письмове підтвердження такої необхідності. Отримане підтвердження – лист з відповідною інформацією – зберігається до моменту повернення трудової книжки;

А можете выложить здесь хоть один такой документ, который у Вас хранится на предприятии? А заодно и письмо от Вашего предприятия о том, что Вы просите вот такое официальное письменное подтверждение....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2011, 14:27   #62
Irina K
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Irina K
 
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 65 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Это была ссылка на статью, в которой изложен возможный вариант "перестраховки".
Мы на предприятии такого не практикуем. Ограничиваемся только распиской.
Цитата:
На невеликих підприємствах іноді практикують витребування від працівника розписки із зазначенням дати, мети видачі трудової книжки, органу, якому вона надається, та застереженням про обов'язкове повернення її до певного числа (оптимальним строком вважається строк, який не перевищує 5 календарних днів). Це дисциплінує працівника і не дає йому забути про повернення документа.
Хотя о Журнале учета временно выданных тружовых книжек задумываюсь. Но пока руки не доходят, да и объемы не те.
Irina K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2011, 14:37   #63
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Irina K Посмотреть сообщение
Ограничиваемся только распиской...
..о чем и повествуют коллеги, которые этим и занимаются......

Цитата:
Сообщение от Irina K Посмотреть сообщение
Хотя о Журнале учета временно выданных трудовых книжек задумываюсь.
Очень рекомендую..
Знаете ли, очень удобно...И именно в том формате, в котором приведен пример!
У нас - точно такие же графы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 13:51   #64
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Я еще практиковал заявление на имя директора " прошу выдать трудовую книжку и т.д." есть виза директора "ОК выдать". Выдаю. С себя ответственность снял.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.02.2011), Мотя (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 14:28   #65
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Хорошо

Мне тоже больше нравится второй вариант !
(тем более, что админштраф в случае чего... выпишут не на меня, а на руководителя... )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 14:34   #66
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Мне тоже больше нравится второй вариант !
Анатоль, первый, третий или тридцать пятый - какая разница?
Разве суть в этом заключалась, как оформить выдачу ТК?

Я спросила, а мне не ответили...
Одна Трин и Наташа нашли в себе смелость и ответили правду, как они оформляют пенсии...
Из чего я сделала вывод, что все остальные точно так же, путем выдачи ТК на руки работнику, если он оформляет сам, или выноса ТК сам с собой, если сам работнику оформляешь, но не путем предоставления копии ТК без оригинала........

Просто, боятся здесь признаться, чтобы остаться непогрешимыми, законопослушными....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2011, 15:34   #67
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Смех

Ну я-то рассказал об этом ещё полтора года назад...
(даже подробности о своём радикулите привёл... )

Не надо меня в мужской праздник обвинять в трусости...

"- Да, я ел !"
(Е. М. Лукашин, "Ирония судьбы...")

ДА, я выносил ТК из офиса и передавал её работнику ПФУ за углом
(в прямом смысле этого слова - отделение ПФУ находится за углом...)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
dautina (24.02.2011), EllE HRD (23.02.2011), Мотя (23.02.2011), Наталья Р (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 15:36   #68
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
Подмигивание

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.02.2011)
Старый 23.02.2011, 16:13   #69
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,370
Вы сказали Спасибо: 3,945
Поблагодарили 2,435 раз(а) в 957 сообщениях
По умолчанию

Анатолий,
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
ДА, я выносил ТК из офиса и передавал её работнику ПФУ за углом
(в прямом смысле этого слова - отделение ПФУ находится за углом...)
В нашем полку выносящих прибыло!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Одна Трин и Наташа нашли в себе смелость и ответили правду, как они оформляют пенсии...
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
anatol_ua (23.02.2011)
Старый 10.03.2011, 17:55   #70
Наталья2
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Необхідно діяти згідно чинного законодавства:
Постанова КМ, КМ України, від 27.04.1993, № 301 "Про трудові книжки працівників":
п3. Трудові книжки зберігаються на підприємствах, в установах і організаціях як документи суворої звітності, а при звільненні працівника трудова книжка видається йому під розписку в журналі обліку.
п 4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.
За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Я теж пішла назустріч людині, яка написала заяву з проханням видати трудову книжку для ПФ. В цей час з управління праці прийшли перевіряти кадрову дисципліну на підприємстві. На відсутність трудової книжки склали акт, а потім справу передали в суд для стягнення штрафу за порушення чинного законодавства. Таким чином моя діяльність "назустріч людям" закінчилася особистим штрафом у сумі 255грн
Наталья2 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья2 за это полезное сообщение:
Trine (10.03.2011)
Ответ

Метки
Пенсионеры, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»