СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2008, 11:31   #1
Владимировна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ

Подскажите пожалуйста! У нас на предприятии сотрудник выявил желание перевестись на неполный рабочий день (продолжительностью 4 часа) при этом пишит заявление и начальство одобряе, т.е. обе стороны не против. Как нужно написать прикоз по предприятию и можно ли это сделать сразуже после написания заявления или нужно ждать два месяца (в звязи с изменением условий труда.)???
Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2008, 12:29   #2
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 365
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 156 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Заява – резолюція – наказ. З наступного дня (чи з якого числа, зазначеного в заяві).
Як варіант:
Керуючись статтею 56 КЗпП України, встановити прибиральнику службових приміщень Симоновій Людмилі Мефодіївні з 10 січня 2007 року неповний робочий день тривалістю 6 годин з 5-денним робочим тижнем, встановивши відповідно до цього норму виробітку (прибирання). з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу за посадовим окладом згідно штатного розпису.
__________________________
Не знаю, чи правильно, в мене цей наказ пройшов не по о/с, а з основної діяльності?
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dvs57 за это полезное сообщение:
Alen@ (27.08.2010), Li_za (15.12.2015), Oksana Gr. (17.04.2019)
Старый 04.07.2008, 13:17   #3
anna-kurtakova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Це наказ по- кадрам. Звучить він так Наказ про ререведення .
перевести ПІП на 0,5 ставки посадового окладу за сімейними обставинами з посадовим окладом згідно штатного розпису
anna-kurtakova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2008, 13:25   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,581
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию


Цитата:
Сообщение от anna-kurtakova
Це наказ по- кадрам.
не "по кадрам" а з особового складу.
Цитата:
Сообщение от anna-kurtakova
Звучить він так Наказ про ререведення. Перевести ПІП на 0,5 ставки посадового окладу за сімейними обставинами з посадовим окладом згідно штатного розпису
І куди ви переводите працівника? І звучить він не "наказ про ререведення", а саме так, як написав dvs57.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
lesana (31.05.2011), Oksana Gr. (17.04.2019)
Старый 04.07.2008, 13:50   #5
Владимировна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я написала таким образом.
1. Перевести Іванова- підсобного робітника з 01.07.08р. , з його згоди, на неповний робочий день (2 години в день) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
2. Бухгалтерії взяти до уваги.

Підстава: 1. Заява Іванова від 30.06.2008р.
Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2008, 15:12   #6
иванова
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В КЗоТе ст. 56 формулировка: "... може встановлюватись .... неповний робочий день..." Поэтому и в приказе нужно ВСТАНОВЛЮВАТИ
иванова вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо иванова за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (17.04.2019)
Старый 04.07.2008, 17:13   #7
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,389
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 1,284 раз(а) в 587 сообщениях
По умолчанию

Неповний робочий день встановлюється, а працівник як працював на своему робочому місці так і продовжуе там працювати ( тільки 4 год), тому переводити його нікуди не потрібно.
Бухгалтерії брати до уваги нічого не потрібно, вони отримають наказ і повинні його виконати у відповідночті до тієї інформації, яку Ви повинні їм надати в табелі обліку робочого часу на даного працівника ( 4 год.)
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (17.04.2019)
Старый 04.07.2008, 17:22   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,581
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Владимировна
Я написала таким образом........
Вибачте, навіщо тоді питати, якщо вам навели ідеальний зразок формулювання наказу, а ви все одно зробили неправильно?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2008, 14:18   #9
anna-kurtakova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.01.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

накази з особового складу це кадрові накази, коли ставиться номер потім пишеться літера "к"
anna-kurtakova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anna-kurtakova за это полезное сообщение:
lesana (31.05.2011)
Старый 11.08.2008, 08:38   #10
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Неполное рабочее время

Ув. коллеги! Как правильно сформулировать приказ о приеме на 4-х часовой рабочий день? Может у кого образец есть? Поделитесь пожалуйста!
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Рабочее время


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»