СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.11.2010, 16:52   #1
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала

У меня вопрос ко всем: Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент? Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2010, 17:17   #2
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Играет роль только тогда, когда горит вакансия. Приоритетнее я буду смотреть тех, кто не работает и готов приступить к работе АСАП.
Сама всегда искала работу, работая. Руководствуюсь всегда тем,что рыба ищет, где глубже, человек - где лучше.
А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами.
Лично мне нужна "опора". Уйти и хлопнуть дверью всегда можно успеть. Вопрос только КУДА?
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» shev@gala.net за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (17.11.2010), gbelikova (17.11.2010), lisakate (06.12.2010), velcom (18.11.2010), Котэ (19.11.2010), купец (18.11.2010), Мотя (21.11.2010), Наталья Р (20.11.2010), ТрудягаЯ (17.11.2010)
Старый 17.11.2010, 17:19   #3
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ,
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2010, 20:07   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

нормально отношусь, потому как случаи бывают разные.
при подборе руководствуюсь исключительно профессионализмом кандидата, а не тем, работает ли он. очень часто лучше подождать, чем принимать неработающего кого попало.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.11.2010), Anna_Tyutyunnik (17.11.2010), Konsta (09.12.2010), Uspeh (18.11.2010), купец (18.11.2010), Мотя (18.11.2010)
Старый 17.11.2010, 22:39   #5
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от shev@gala.net Посмотреть сообщение
Играет роль только тогда, когда горит вакансия. Приоритетнее я буду смотреть тех, кто не работает и готов приступить к работе АСАП.
Сама всегда искала работу, работая. Руководствуюсь всегда тем,что рыба ищет, где глубже, человек - где лучше.
А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами.
Лично мне нужна "опора". Уйти и хлопнуть дверью всегда можно успеть. Вопрос только КУДА?
Я чаще уходил "в никуда" не считая себя наивным.
В соискателям отношусь одинаково, но кстати нужен был главбух и финдир п
опросил, если есть кандидаты, то в первую очередь неработающие. Так и закрыли за три дня. И ждать не надо...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
MAZYTIK (07.02.2011), ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 10:39   #6
shev@gala.net
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 116
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rimusato Посмотреть сообщение
но кстати нужен был главбух и финдир п
опросил, если есть кандидаты, то в первую очередь неработающие. Так и закрыли за три дня. И ждать не надо...
вот и у меня так же. 90% вакансий у меня "на вчера". Во вторник поступает заявка и в понедельник уже ждут нового человека на рабочем месте.
shev@gala.net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо shev@gala.net за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 14:02   #7
Planka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Planka
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 206
Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Согласна с тем, что в первую очередь важно соответствие квалификации с предстоящими задачами должности+личность. Однако, работающий человек - не всегда самый надежный и дико мотивированный кандидат. Как, впрочем, и не работающий... В общем, что хочу сказать: под работающего сложнее подстроиться и в плане первого сбс, и при организации встречи с Заказчиком - могут быть срочные совещания, неожиданные командировки, в конце концов, буквально на днях кандидат отказался накануне встречи с Заказчиком, т.к. "хорошо подумал". Возможно, это и моя недоработка. Не суть. И, конечно же, Сроки. Если горят - ждать 2 недели бывает проблематично, а если человек говорит - да я хоть завтра все брошу и пойду - это явный звоночек "ненадежность, низкий уровень ответственности". Так что, все по ситуации.
__________________
С уважением к Вашему мнению.
Planka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Planka за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 14:11   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,133 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТрудягаЯ Посмотреть сообщение
Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент?
Для меня - неважно!
Человек вправе искать лУчшее для себя!
А как для меня и моего директора, то чем закрывать в спешке вакансию по принципу: лишь бы закрыть, так лучше подождать, пока нормальный кандидат уладит все дела на прежней работе и выйдет к нам работать!

Давайте посмотрим на это вопрос по-другому....
Никто и никогда не знает, что будет завтра, верно?
И вот, наступит тот день, когда некоторые из нас, РАБОТАЯ, захотят искать ДРУГУЮ работу...
И что?
Не будет ли нам обидно, если потенциальный работодатель, куда мы пришли на собеседование, только из-за того, что мы работаем, нам откажет в месте?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (22.11.2010), Julia2009 (18.11.2010), Uspeh (18.11.2010), Котэ (19.11.2010), Наталья Р (20.11.2010), ТрудягаЯ (18.11.2010)
Старый 18.11.2010, 14:16   #9
ТрудягаЯ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: г.Киев
Сообщений: 172
Вы сказали Спасибо: 138
Поблагодарили 132 раз(а) в 63 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Planka Посмотреть сообщение
Если горят - ждать 2 недели бывает проблематично, а если человек говорит - да я хоть завтра все брошу и пойду - это явный звоночек "ненадежность, низкий уровень ответственности". Так что, все по ситуации.
В этом вопросе я с Вами совсем не согласна ,просто исходя из личного своего опыта ,когда я искала работу (еще 3 мес назад) я тоже не могла ждать 2 недели и готова была зразу ,,ВСЕ бросить,, потому что 3 месяца не платили з/п на предыдущей работе и мне ну не как не улыбалось к месяцу ожидания з/п на новой работе еще добавлять 2 недели ,о чем я честно предупреждала работодателя, и потом я готова была ,,ВСЕ БРОСИТЬ,, т.е. знала ,что буду увольняться и ни каких ,,хвостов,, у меня не было, процесс приема передачи документов занял 4 часа........Так что Ваше мнение весьма спорно......
ТрудягаЯ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2010, 14:21   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,058
Вы сказали Спасибо: 14,784
Поблагодарили 20,133 раз(а) в 9,970 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТрудягаЯ Посмотреть сообщение
Так что Ваше мнение весьма спорно......
Трудяга, ну чего Вы?
Вы ж просили мнение форумчан, вот они его и высказывают....
По крайней мере, именно так я поняла Ваш призыв...
Цитата:
Сообщение от ТрудягаЯ Посмотреть сообщение
Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?
Сколько будет людей - столько и отношений к абсолютно любым вопросам в мире!
Я почему-то тАк думаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ТрудягаЯ (18.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»