СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2008, 14:49   #1
Рина
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Рина
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Должность исполнительный директор

Здравствуйте!
Помогите решить вопрос о принятии на работу исполнительного директора!
В чем вопрос:
1. Может ли присутствовать в штатном расписании должность "исполнительный директор", когда предприятием управляет Директор? (читала в должностных обязанностях, что он подчиняется генеральному директору, а у нас просто директор)
2. В класификаторе профессий существуют должности: исполнительный директор фонда и исполнительный директор в спорте, а просто должность"исполнительный директор" может быть или нет, (чтоб не противоречить законодательству)?
Может сумбурно выразилась! если что-то не ясно, спросите!
заранее спасибо за помощь!
Рина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 15:00   #2
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

1. Генеральный директор и директор - это синонимы, и все зависит от того, как изначально назвали эту должность и насколько велика компания и т.д.....думаю это не принципиально.
2. В классификаторе есть должность Директор испольнительный 1210.1, это тоже самое
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2008, 15:05   #3
Рина
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Рина
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо вам большое!
А то прям не знала как быть, а приказ делать надо!
Рина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 17:05   #4
Lavie888
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Должность «исполнительный директор»

Уважаемые коллеги!
Помогите найти правильный ответ. В классификаторе профессия "Исполнительный директор" не предусмотрена. Но сейчас насколько я знаю, рассматривается вопрос о внесении этой профессии в классификатор. С другой стороны, в классификаторе есть должность директор 1210.1 . И дополнение названия профессии не противоречит правилам. Значит ли это, что я имею полное право записать в трудовой сотрудника - исполнительный директор?

Заранее, благодарна.
Lavie888 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2010, 17:11   #5
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,535
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

Я не знаю у кого - у Вас или у меня устаревшая информация, но 1210.1 - "Директор виконавчий" я в классификаторе нашла.
http://www.jobs.ua/ukr/classifier/dopolnenie-B/let-46/
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение:
Mardge (15.07.2010)
Старый 15.04.2011, 12:52   #6
Stasya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2011
Адрес: город-герой Одесса
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

может ли быть расширено название должности исполнительный директор? Например, исполнительный директор по потребительским товарам или исполнительный директор по управлению информацией. спасибо

Может ли быть в штатном расписании одного предприятия две должности исполнительных директоров? Исполнительный директор по потребительским товарам и исполнительный директор по управлению информацией.
Насколько я понимаю таким образом расширять название должностей некорректно. Правильнее бы было назвать одного исполнительным директором, а второго, например, коммерческий директор. Права ли я?

Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2011 в 18:50. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Stasya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 18:51   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,218
Вы сказали Спасибо: 14,721
Поблагодарили 20,040 раз(а) в 9,912 сообщениях
По умолчанию

А вы что думаете по этому поводу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2011, 23:04   #8
Stasya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2011
Адрес: город-герой Одесса
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я сомневаюсь в правильности этих названий должностей...и тем более в наличии двух исполнительных директоров на одном предприятии одновременно. Поэтому и спросила совета.
Stasya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»