СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2010, 14:11   #1
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Специальная подготовка

Есть ли необходимость составлять программу специальной подготовки для инженера ( техническое обслуживание радиоаппаратуры ), в случае назначения его на должность , при условии, что образование и стаж соответствуют предьявляемым требованиям ? Назначение связано с перемещением на том же предприятии , в тех же общих условиях работы с учетом, что ранее , до перемещения, он работал, с перерывом ( 1 год ), на этом же рабочем месте, только на менее оплачиваемой строчке ( электромонтер ) /из-за отсутствия в штатном /.Есть ли законодательные требования при этом ?
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.06.2010, 23:38   #2
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Такой небходимости нет. Вы занимаетесь специальной подготовкой на предприятии?
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.06.2010, 09:26   #3
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Специальная подготовка

Нет, но потребовалась помощь.Коллегу прикрепили в части обучаемого.Хотелось бы детальнее ознакомиться с требованиями нормативных, если на таковые можно сослаться ( необходимость либо наоборот).Бюрократия требует программы , примерно с месячным плановым термином и соответствующей здачей на комиссии...
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.06.2010, 15:58   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Nik22 Посмотреть сообщение
Коллегу прикрепили в части обучаемого.
К какой части обучаемого прикрепили коллегу ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 10:36   #5
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию специальная подготовка

Прикрепили в качестве обучаемого ( ко мне).Согласно положения, при назначении на новую должность - специальная подготовка.Однако в данном случае, какая необходимость ?...Чем аргументировать, ссылки на нормативные п. ?
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 12:43   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Счастье

1. Какого положения ?
2. Ну назначили на должность инженера
(при наличии соответствующих образования и стажа) и слава Богу !
Чего ещё желать ?
3. Инструктаж по ТБ прошёл ?
Вот и славно !
Пусть работает !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 12:52   #7
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию специальная подготовка

1. Положение - внутри предприятия.
2.Да
3.Да
4.Но исполнение обязанностей лишь после прохождения всех п. Программы и сдачи экзаменов комиссии. . А зачем нужно ?... На основании каких требований нормативных ( если таковые это настаивают )...
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 12:59   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Подмигивание

А на основании каких НПА разработано Положение на предприятии ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 13:24   #9
Nik22
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию специальная подготовка

А вот этого не знаю. В самом положении таких ссылок / в части подготовки / не находится. В чем и весь вопрос.Выяснять по исход . письмам об изменениях - мало вероятное занятие.
Nik22 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2010, 20:00   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Подмигивание

"Может, в консерватории что-то подправить ?"
М. М. Жванецкий
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Nik22 (01.07.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»