СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.04.2010, 16:15   #11
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,535
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

не-а ... тоже думала над этим
что может проще щем спросить - "какой уровень ЗП вы рассматриваете как приемлемый?", рассказать обьем работы, плюсы, минусы, и в диалоге найти истину?

может кто-то предложит ... я пас ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 16:21   #12
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Да, интересно услышать предложения. А то мне тоже проще спросить и не париться. А вопрос-то (возможных альтернатив) интересный...
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 16:24   #13
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,535
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

присоединяюсь
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 16:28   #14
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 602
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 917 раз(а) в 310 сообщениях
По умолчанию

Ряд питань завжди будуть незручними для кандидатів се ля ві
У мене питання про з/п виникає досить рідко, оскільки ми публікуємо з/п на вакансії, єдине про що я перепитую в телефонному режимі, чи бачили вони суму і чи вона влаштовує кандидата.
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.04.2010)
Старый 06.04.2010, 17:13   #15
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется, что не важно - что спросишь, а важно - как спросишь.
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Абдюль за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (07.04.2010), yara (07.04.2010)
Старый 06.04.2010, 17:16   #16
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Но ведь в каждой компании спрашивают по-разному, а раздражение вопросом общее.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 17:31   #17
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,535
Вы сказали Спасибо: 1,077
Поблагодарили 891 раз(а) в 428 сообщениях
По умолчанию

это стадный инстинкт своего рода))))))
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 17:49   #18
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от dreamcatcher Посмотреть сообщение
Было интересно подумать над альтернативой - ничё не надумала.
А она есть ?..
Врядли...
Как ни крути, большинство соискателей ищут не только (а некоторые и не столько) работу, сколько приличную ЗП...
А отвечают чем ?
Не тем, чего они ждут (желают, жаждают...) - гораздо мЕньшим !..

Вот поэтому и нелюбовь к этому вопросу (у большинства)
Готовых работать (только) за идею днём с огнём не сыщешь !
Даже молодёжь нынче хочет многого и сразу !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 17:54   #19
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,901
Вы сказали Спасибо: 4,554
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

а у меня складывается такое впечатление, что кандидаты сами не знают, как себя оценить и это в основном их и раздражает. раздражает обычно то, на что нет ответа, чего недопонимают, недооценивают и т.п.
если кандидат не готов ответить на вопрос
- ниже какого уровня оплаты труда Вы не будете рассматривать вообще такого рода предложения?
то, каким образом он собирается развиваться, как многие доказывают на собеседованиях, расти. А если должность еще и руководящая, то стыдно не ответить на такой вопрос.
Спросила у своих коллег и сотрудников - никого не угнетают и не раздражают такого рода вопросы))))) более того, они считают этот вопрос одним из главных на собеседовании.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (07.04.2010), Anna_Tyutyunnik (06.04.2010), Dobrob (09.04.2010), foxchinese (07.04.2010), ili (06.04.2010), Катерина (07.04.2010)
Старый 06.04.2010, 18:39   #20
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,034
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
а у меня складывается такое впечатление, что кандидаты сами не знают, как себя оценить
Да. Незнание рынка труда, уровней денег, ньансов оплаты, ... поэтому и есть желание прийти на собеседование и на месте разобраться )
Кто-то может приехал после учебы из-за рубежа, кто-то меняет карьеру, да и просто переход на новую позицию может вызывать вопросы. Кто-то желал бы поторговаться )))
Ни а кто-то просто не осведомлен - не у всех же кандидатов на руках исследования по рынку труда ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»