СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2010, 13:01   #21
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Счастье

В данном случае в приказе указаны не конкретные даты отсутствия, а конкретное событие - болезнь. По окончании болезни приказ утрачивает свою силу.
По аналогии со срочным трудовым договором (ст. 23 КЗоТ)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 13:25   #22
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,581
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
По окончании болезни приказ утрачивает свою силу....По аналогии со срочным трудовым договором (ст. 23 КЗоТ)...
Чудова аналогія! Дозвольте уточнити - якщо ви в наказі про прийнятя працівника зазначаєте - за СТД... на час виконання НДР№123, то після закінчення СТД наказ про прийняття втрачає чинність і наказу про звільнення ви не видаєте?
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 14:08   #23
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Восклицание

Видаю ! Щоб було що записати у ТК...

Але в даному випадку директор повертається з ЛН і
накази несуть вже до нього, а не до ВО !!!
Тобто перекриття повноважень не буде !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 14:23   #24
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Вибачте, не знала.
Буду щиро вдячна, якщо будете відповідати як для початківця

Последний раз редактировалось Iren@; 16.02.2010 в 16:13. Причина: видалила зайве цитування
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 14:40   #25
Lechenka
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Ну по моему если ген.директор выходит на работу после болезни, то в любом случае он будет выполнять обязанности ген. директора, поскольку он им является и не вижу смысла в приказе, а выход на работу будет отражен в табеле рабочего времени
Lechenka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lechenka за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.02.2010)
Старый 16.02.2010, 15:02   #26
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,581
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

Робіть як хочете. Мені нецікаво доводити прості речі, та й часу стільки немає вільного.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 16:00   #27
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Будьте ласкаві, скажіть яким має бути наказ про відміну в.о.?

Последний раз редактировалось Iren@; 16.02.2010 в 16:07. Причина: НЕ ТРЕБА копіювати весь попер.пост.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.02.2010, 16:06   #28
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,483
Вы сказали Спасибо: 2,581
Поблагодарили 2,691 раз(а) в 1,211 сообщениях
По умолчанию

У зв’язку з виходом на роботу після тимчасової непрацездатності

НАКАЗУЮ:

1. Вважати таким, що приступив до виконання обов’язків Голови ХХХХХХ з 23 листопада 2009 року.
2. Увільнити ХХХХХ, Першого заступника Голови, від виконання обов’язків Голови ХХХХ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2010, 09:33   #29
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,673
Вы сказали Спасибо: 7,221
Поблагодарили 6,525 раз(а) в 3,293 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
У зв’язку з виходом на роботу після тимчасової непрацездатності
НАКАЗУЮ:
1. Вважати таким, що приступив до виконання обов’язків Голови ХХХХХХ з 23 листопада 2009 року.
Вважати КОГО?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»