СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.11.2014, 10:43   #81
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию Имеет место быть

Есть в моем городе одна достаточно крупная фирма (одно из крупнейших ее подразделений), которые регулярно ищут кадровиков и прочих сотрудников с заявленной нереально высокой з/п для города и региона. Меня звали уже по-моему раз 6 или 7. С первого раза поняла, что дело нечисто, когда в ходе собеседования начали задавать абсолютно не касающиеся должности вопросы.
Долго рассказывать... В итоге даже согласились переделать штатное и создать для меня отдельно должностную инструкцию (мол, Вы нам подходите на любых условиях). Мне повезло в том, что в тот же день получила другое, более интересное предложение.
В итоге узнала об алгоритме набора сотрудников вышеозначенной компании следующее:
1.Принимают на тех условиях, которые заявлены в профиле вакансии;
2. ВСЕ строго официально;
3. ИС проходят все без исключения;
4. Далее начинаются штрафы за все и вся (у них перечень нарушений, подлежащих штрафованию, состоит из 6 (!) листов А4 мелким шрифтом. Там чего только нет - от штрафа 10 грн за чашку на раб.столе и до совершенного абсурда...
В итоге з/п получается раза в 1,5 меньше среднегородской плюс увольняют несогласных посредством выговоров, особо несогласных - с занесением в трудовую соответствующей статьи.
О как. И причем все законно.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2014, 12:36   #82
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,729
Поблагодарили 3,987 раз(а) в 1,935 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
2. ВСЕ строго официально;
О как. И причем все законно.
Ничего законного
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
4. Далее начинаются штрафы за все и вся (у них перечень нарушений, подлежащих штрафованию, состоит из 6 (!) листов А4 мелким шрифтом. Там чего только нет - от штрафа 10 грн за чашку на раб.столе и до совершенного абсурда...
Где в трудовом законодательстве определены штрафы для работников?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (20.11.2014), Inka (20.11.2014), Iren@ (20.11.2014)
Старый 20.11.2014, 17:21   #83
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,830
Вы сказали Спасибо: 697
Поблагодарили 1,343 раз(а) в 686 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Ничего законного
Где в трудовом законодательстве определены штрафы для работников?
Это ,безусловно, штрафом назвать сложно,но все же,как ни крути,но ооочень похоже на штраф:

КЗоТ Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком

При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
В итоге з/п получается раза в 1,5 меньше среднегородской плюс увольняют несогласных посредством выговоров, особо несогласных - с занесением в трудовую соответствующей статьи.
Да,я тоже наслышана о таком. К сожалению,пока это наши реалии
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
Чертовка (22.11.2014)
Старый 22.11.2014, 15:21   #84
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Ничего законного
Где в трудовом законодательстве определены штрафы для работников?
ПВТР подписывают же,а там все это прописано. Вот и выходит,что законно. Как правило,никто толком не читает ничего. С работой напряг сейчас...
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.11.2014, 12:21   #85
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,729
Поблагодарили 3,987 раз(а) в 1,935 сообщениях
По умолчанию

В ПВТР нельзя писать того, что запрещено законодательством.
А штрафы таки не предусмотрены ни одним НПА.

Или ПВТР стерпят все забаганки?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (24.11.2014), EllE HRD (28.12.2014)
Старый 16.12.2014, 03:29   #86
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 984
Поблагодарили 783 раз(а) в 333 сообщениях
По умолчанию

Вика, Вы замечательный человек и отличный специалист, но увольнение по результатам двух выговоров еще никто не отменял. А штрафы прописать вполне законно обосновать их охраной труда и безопасностью сотрудников, спецификой работы предприятия и ...... Ей богу, простите! Это не дерзость. Это крик души! Я на эйчарлиге отдыхаю. Хотя бы тут я вижу, что хоть у кого-то стараются делать по-человечески.
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2014, 10:34   #87
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,729
Поблагодарили 3,987 раз(а) в 1,935 сообщениях
По умолчанию

Чертовка, спасибо за комплименты, но выговор и штрафы это разные вещи.

Предприятие не уполномочено штрафовать людей.
Как связана грязная чашка со спецификой работы компании, охраной труда и т.д.?
Придумать можно конечно разное, но это маразмы, людям нечем заняться.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»

Последний раз редактировалось Вика_86; 16.12.2014 в 11:10.
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (16.12.2014), EllE HRD (28.12.2014), Inka (16.12.2014), Trishka (16.12.2014)
Старый 16.12.2014, 11:28   #88
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Чертовка Посмотреть сообщение
...штрафы прописать вполне законно обосновать их охраной труда и безопасностью сотрудников, спецификой работы предприятия и ......
Нет, нет и еще раз нет!
Предприятие не наделено такими правам и и ни за что не вправе штрафовать - ни за охрану труда, ни за безопасность, ни за что-либо другое!!!
Более того, работодатель за такое незаконное наложение штрафов на работников может быть привлечен к ответственности вплоть до исправительных работ или лишения права занимать должность до трех лет.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
EllE HRD (28.12.2014), Inka (16.12.2014), Вика_86 (16.12.2014)
Старый 16.12.2014, 16:50   #89
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

если депремировать- можно. а если ЗП не вся белая и пушистая-- то тут поле для фантазий вождя открывается неимоверное
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
EllE HRD (28.12.2014), Inka (16.12.2014)
Старый 16.12.2014, 17:06   #90
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,729
Поблагодарили 3,987 раз(а) в 1,935 сообщениях
По умолчанию

Уловки есть, но это не то, что прописывается в ПВТР.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»