СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
15.07.2014, 09:23 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Оформление в представительство иностранной компании
Добрый день, уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста разобраться, кто должен делать запись о приеме (и потом об увольнении) директора Представительства (зарегистрировано в Украине, как резидент) иностранной компании? То, что трудовые книжки сотрудников Представительства находятся в Облгосадминистрации (департамент внешнеэкономической деятельности и ими же заполняются) города, где зарегистрировано Представительство понятно, хотя не понятно-как потом людям при оформлении пенсии подтверждать, стаж работы в представительстве-принят то в представительство,а подпись и печать при увольнении делает отдел кадров ДЕПАРТАМЕНТА при Облгосадминистрации (в самом этом департаменте, сказали, что пенсии-это уже не их вопрос, "разбирайтесь с пенсионным фондом" ) (все это согласно "инструкции о ведении трудовых книжек №58.."), а вот как быть с директором Представительства, которого, согласно Положения о представительстве назначает и освобождает Головное предприятие (иностранная компания).
ВОПРОС: в трудовую директора кто заносит данные о приеме (об увольнении) и чья печать/подпись? В ДЕПАРТАМЕНТЕ Облгосадминистрации сказали, что директора принимает Головная компания, и они (Департамент) к директору отношения не имеют (а трудовые книжки сотрудников возьмут, по нашему письму-просьбе об этой просьбе, взять на хранение наши трудовые (и ни какой расписки, что взяли не дадут, а только на наших копиях приказа о приеме распишутся), но ведь в трудовую книжку гражданина Украины (директора представительства) иностранная компания не может делать запись о работе? Как оформить его у нас?, на основании протокола, контракта, доверенности Головной компании, сделать наш приказ по кадрам о приеме? так, а какое отношение их контракт имеет к нам?? Вообщем куча вопросов, и чем дальше , тем больше. (и сложилось впечатление, что этот ДЕПАРТАМЕНТ сам не совсем в курсе алгоритма этой ситуации. Где выяснить, как правильно все оформить, чтобы потом "...не было мучительно больно, за бесцельно прожитые годы..."?. Помогите, пожалуйста, уважаемые коллеги, за любой совет-СПАСИБО ОГРОМНОЕ! |
15.07.2014, 09:51 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Он ведь, как я понял, гражданин Украины и налоги он здесь платит, и на пенсию здесь будет выходить, и ТК в здешний пенсионный будет предоставлять, а там обязательно потребуют и трудовую книжку, и печать украинского образца. Хотя может быть я чего то не знаю - так попросите департамент Облгосадминистрации, чтобы они не просто "сказали", что "к директору отношения не имеют", а и показали, где это написано (если вообще такое где-то написано, потому как я лично такого нигде не встречал) |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (15.07.2014) |
15.07.2014, 11:33 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Да, директор гражданин Украины (как впрочем и все будущие сотрудники представительства), Andry, спасибо Вам БОЛЬШОЕ.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение: | Andry (15.07.2014) |