Увольнение по окончанию срока трудового договора

[Inka]

Ялинка, добрый!
Из КЗоТа:

Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Т.е. увольняете 17.12 по ст.36 п.2, в связи с окончанием срока трудового договора.

[Ялинка]

Если 17.12 уволить - то ей придётся работать ещё ПН... А начальство хочет, чтобы ПТ была последним рабочим днём...

[Inka]

Сообщение от Ялинка

Если 17.12 уволить - то ей придётся работать ещё ПН... А начальство хочет, чтобы ПТ была последним рабочим днём...

Мало ли, что оно теперь хочет. Нужно было раньше смотреть, что подписывали

[Iren@]

...но главному хочется расстаться с ней в связи с окончанием срока трудового договора)...

Странное желание главного, учитывая незаконность заключения срочного трудового договора. Я так понимаю испыт.срок заменили срочным труд.дог. на 1 месяц. При желании работника восстановиться это будет сделать элементарно.
Я думаю, обе стороны трудового договора должны быть удовлетворены расторжением труд.дог. по соглашению сторон 14.12.12.

[Ялинка]

Да, это была замена испытательного срока, по сути, оформленная через СТД...

Тоже вариант, благодарю за новые идеи! Буду завтра предлагать все способы...

P.S.

Iren@, расскажите, пожалуйста, а как она сможет при желании элементарно восстановиться на работе? Из-за того, что заменили испытательный срок СТД? И почему незаконно... Мне ещё изучать все нюансы и изучать, я понимаю. Но уж очень интересно... Поясните, пожалуйста...

Мне кажется, что лучше работника принимать по СТД на 1 месяц, как и решило руководство, чем делать записи в трудовой о принятии на испытательный срок, а потом об увольнении как несправившейся с обязанностями... Портить человеку ТК - разве это лучше?..

[Andry]

Сообщение от Ялинка

Мне кажется, что лучше работника принимать по СТД на 1 месяц, как и решило руководство, чем делать записи в трудовой о принятии на испытательный срок

Не лучше. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно исходя из характера работы, или условий выполнения работы или интересов работника (а не работодателя!). В вашем случае эти условия не соблюдены, следовательно, с девочкой не имели права заключать срочный трудового договор.

А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....".
Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию.

[dautina]

Сообщение от Iren@

Я так понимаю испыт.срок заменили срочным труд.дог. на 1 месяц. При желании работника восстановиться это будет сделать элементарно.

К сожалению, это частенько встречается... Работодатель изначально предупреждает сотрудника об оформлении СТД вместо испытательного срока, мотивируя именно тем, что, в случае чего ему не придется "портить" трудовую сотрудника (об этом Ялинка и пишет)...И оформляющиеся на работу "ведутся" на это. Вроде "благие намерения" - отсюда и в голову им не приходит обжаловать незаконность данного оформления по СТД...

Сообщение от Iren@

Я думаю, обе стороны трудового договора должны быть удовлетворены расторжением труд.дог. по соглашению сторон 14.12.12.

С этим полностью согласна.

Сообщение от Andry

А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....".
Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию.

Речь здесь велась не о записи о преме на работу, а о записи про увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.

[Andry]

Сообщение от Ялинка

Мне кажется, что лучше работника принимать по СТД на 1 месяц, как и решило руководство, чем делать записи в трудовой о принятии на испытательный срок

Не лучше. Срочный договор заключается не когда кому захочется, а в определенных случаях (когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно исходя из характера работы, или условий выполнения работы или интересов работника (а не работодателя!). В вашем случае эти условия не соблюдены, следовательно, с девочкой не имели права заключать срочный трудового договор. Именно это и имела в виду Iren@, когда говорила о возможности восстановиться.

А в трудовой книжке в записи о приеме пишется только "принята на должность... с .....".
Информация о том, что человек принят по срочному трудовому договору или на испытательный срок в трудовую книжку не вносится, перечитайте еще раз 58 Инструкцию.

Сообщение от dautina

Речь здесь велась не о записи о преме на работу, а о записи про увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.

Разве?!

Мне кажется, что лучше работника принимать по СТД на 1 месяц, как и решило руководство, чем делать записи в трудовой о принятии на испытательный срок

[888sheva]

Доброго времени суток. Я новичок в кадровом деле. Но я столкнулся с проблемой которая можно сказать касается и меня. Моя знакомая трудоустроилась на декретное место основного рабочего, ее уведомили что выходит с декрета другая девочка "не та на месте которой она работает". Работодатель моей знакомой хочет уволить ее в связи с окончанием строка трудового договора то есть по ст.36 п.2., на требование дать копию приказа увиливает. Подскажите пожалуйста может ли работодатель ее уволить так как основной работник еще не вышла с декрета?

[Шутюр баад]

нет. в таком порядке ( выход вообще любой девочки из декрета)- не может. точка.
возможен вольт, если "выходящая" девочка занимала такую же должность в том же отделе, но и это "чревато" для работодателя.