Что делать с беременной сотрудницей? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 30.11.2010, 18:24

Цитата:

Сообщение от klira

С юридической точки зрения вы абсолютно правы...

А другой точки у законов нет - только юридическая.

Цитата:

Сообщение от klira

от куда мне знать она болеет или, простите, умерла или в отпуске. Объяснений нет!

Вот еще и этим омрачается работа кадровика: заниматься поисками неизвесгденаходящихсясотрудников....
Ничего не поделаешь:
- звонки
- посещения на дому
- письма
- звонки родственникам и т.д....

Цитата:

Сообщение от klira

и практически не видит причины уволить за прогул!!

Причина-то есть, и уволить-то можно...если бы не ст 184 КЗоТУ!
Вот ведь в чем дело-то...

Цитата:

Сообщение от klira

Где напино, что свидетельство о рождении является основанием для предоствления отпуска по ...

Такого не написано нигде...

Наталья Р · 30.11.2010, 18:28

Цитата:

Сообщение от klira

Н
По предоставлению больничного листа мы её отправили рожать...
Должна была выйти на работу 1.09.10 - не вышла. Её никто и не ждал. Дело передано в прокуратуру... идёт следствие...
Решения суда пока нет - и не скоро будет...

Мотя, в милицию уже не надо. Ждут решения суда.
klira, обязанности кладовщика на кого-нибудь возложили?

Mardge · 30.11.2010, 18:33

Цитата:

Сообщение от klira

А если будет решение суда, вплоть до заключения?
Как тогда ?

Тогда увольнение по п.7 ст.36:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:
...
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника
засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з
випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке
виключає можливість продовження даної роботи;

Мотя · 30.11.2010, 18:38

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

Мотя, в милицию уже не надо. Ждут решения суда.

да мало ли...
Что там прокуратура найдет...
А откуда они знают, что суд был?
Ничего о судебном заседании в посте не было сказано-таки....

Если не было заседания, то откуда может быть решение?

Она ж (прокуратура)не занимается расследованием, а только собирает документы для суда или наблюдает за расследованием, выступает обвинителем...
Заява в милицию никакого отношения до прокурора не имеет...

ЗУ "Про прокуратуру":

Цитата:

Стаття 5. Функції прокуратури

Прокуратура України становить єдину систему, на яку
відповідно до Конституції України та цього Закону покладаються
такі функції:

1) підтримання державного обвинувачення в суді;

2) представництво інтересів громадянина або держави в суді у
випадках, визначених законом;

3) нагляд за додержанням законів органами, які проводять
оперативно-розшукову діяльність, дізнання, досудове слідство;

4) нагляд за додержанням законів при виконанні судових рішень
у кримінальних справах, а також при застосуванні інших заходів
примусового характеру, пов'язаних з обмеженням особистої свободи
громадян..

Заява в милицию - открытие дела - 10 дней на дознание - передача дел следствия в прокуратуру с обоснованной версией - суд!

Наталья Р · 30.11.2010, 18:47

Пока решение суда, потом может быть аппеляция, вобщем вопрос очень длительный. Что будет плохого если ее отправить в отпуск по уходу за ребенком( приказ на основании заявления и свидетельства о рождении). Предприятию за это время ущерба не будет, т.к она будет получать пособие. На время ее отпуска принимаете временно другого работника. Склад работает. А так в непонятках до сих пор.

Mardge · 30.11.2010, 18:50

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

( приказ на основании заявления и свидетельства о рождении)

Так ведь заявления нет...

Мотя · 30.11.2010, 18:53

Ото ж...

Нет ни заявления, ни сотрудницы...
Есть только головная боль....

Значит, ничего не остается, как только ждать...после всей беготни со звонками-выездами на дом-актами....

Наталья Р · 30.11.2010, 18:53

Заявления нет, т.к запуган человек, кто ей предлагал его написать. Мы знаем(из сообщения) что она хочет пособие, а предприятие не хочет оформлять ей отпуск и выдавать справку

Мотя · 30.11.2010, 18:54

Цитата:

Сообщение от Наталья Р

что она хочет пособие, а предприятие не хочет ее оформлять

А каким боком предприятие до этого пособия?

Наталья Р · 30.11.2010, 18:57

Цитата:

Сообщение от klira

Дело в том что она хочет получать пособие по ребёнку - для этого ей справка нужна.

Вообщем. В отпуск отправлять ну ни как нельзя... Подвиснет у нас... на года...
Пока заявление не предоствила хочется её потерять...
Я предложила ей обмен "отправляем в отпуск по уходу, даём справку и увольняем по согласию" Всё подписываем в 1 день....

Но руководство так не хочет (( ?

От предприятия ей нужна справка

30.11.2010, 18:53	#37
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Ото ж... Нет ни заявления, ни сотрудницы... Есть только головная боль.... Значит, ничего не остается, как только ждать...после всей беготни со звонками-выездами на дом-актами.... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

30.11.2010, 18:47	#35
Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,363 Вы сказали Спасибо: 3,925 Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях	Пока решение суда, потом может быть аппеляция, вобщем вопрос очень длительный. Что будет плохого если ее отправить в отпуск по уходу за ребенком( приказ на основании заявления и свидетельства о рождении). Предприятию за это время ущерба не будет, т.к она будет получать пособие. На время ее отпуска принимаете временно другого работника. Склад работает. А так в непонятках до сих пор.