СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2010, 15:40   #1
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию Девушка-инвалид в декрете. Аспекты

Всем добрый день и с праздником
Ситуация слаживается такая:
На предприятии работает девушка - инвалид 3 группы. Через 2 месяца уходить в декрет. Вопрос в том - входит ли она в квоту по инвалидам во время декретного отпуска? Входит ли в ту же квоту во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
И есть ли какие-либо нюансы в оформлении выплат, отличие в выплатах таким матерям? Нигде не нашла - если кто-либо знает, поделитесь, пожалуйста.
Заранее благодарна
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2010, 16:52   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Поскольку она является штатным работником, то входит в квоту однозначно !!!
Она имеет право на все виды отпусков, предоставляемых согласно ЗУ "Об отпусках" (и даже чуть больше чем остальные - как инвалид).
Находится она в отпуске, не находится она в отпуске - главное, что она в штате !!!
А выплаты ей положены как и всем мамочкам !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2010, 01:20   #3
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Поскольку она является штатным работником, то входит в квоту однозначно !!!
Не згодна!!!

Згідно з пунктом 3.1. Інструкції щодо заповнення Форма № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік визначається відповідно до пункту 3.2. Інструкції зі статистики кількості працівників.

Цитата:
3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних
працівників облікового складу враховуються всі категорії
працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї
Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у
зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або
колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили
новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти
2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).
Облік цих категорій працівників ведеться окремо.

Последний раз редактировалось esar; 02.06.2010 в 01:51.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.06.2010), Iren@ (02.06.2010)
Старый 02.06.2010, 13:22   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Таки я поспішив...
Поки Ваша жіночка не пішла у відпустку з вагітності та пологів - враховуйте її,
а вже потім (esar - ) - ні...
аж поки не вийде з відпустки по догляду за дитиною...

Див. також:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3678
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!

Последний раз редактировалось anatol_ua; 03.06.2010 в 11:24. Причина: дополнил ссылкой на Инструкцию
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 11:13   #5
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Премного благодарна за ответ - являюсь заинтересованным лицом не со стороны работодателя
А вот если мне пойти в декрет, а после него,будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,выйти на четверть ставки,допустим или работать дистанционно, тогда засчитают в квоту и по матерям, и по инвалидам? Я правильно поняла?
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 11:32   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

В квоту по работающим должны попасть:
см. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3678
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 12:02   #7
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

В последнее время сложилось впечатление,что скоро на рабочих местах останутся только мужчины а над дверью в каждый офис помадой будет написана записка: "ВСЕ УШЛИ В ДЕКРЕТ".
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение:
anatol_ua (03.06.2010)
Старый 03.06.2010, 12:12   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Тогда мужчины почувствуют все прелести "женской" работы...
Зато потом, когда женщины вернутся, ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 15:36   #9
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Одно не могу понять - работающий инвалид получает пенсию, то есть пособие по уходу за ребенком будет в минимальном размере? Как безработная ведь мать-инвалид оформиться не может, дабы получать больше,как это делают некоторые (малообеспеченность оформляют и т.д.)
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2014, 07:51   #10
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Кстати да. Вопрос решила. Одиноких мамочек и инавлидов - ко мне отправляйте (по области и южному региону). Заодно третью книгу закончу (обещаю Лигу поименно указать!)
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA