СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2008, 09:10   #21
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый oag!
Думаю, что старались не зря, несмотря на дату, т.к. есть много других участников форума кому, по-моему, данная информация будет полезной)))!
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 11:55   #22
Ymni4ka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Адаптация персонала

Я тоже считаю, что не зря! Сама готовлюсь к появлению второго человека в отделе, с интересом прочитала, считая это арт-подготовкой- СПАСИБО БОЛЬШОЕ!
Ymni4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 12:58   #23
Ol78
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от oag
Вот это я расстарался
На дату топикстартера не посмотрел
Ладно, , будем считать это презентацией еще одного подхода к подобным ситуациям
И я на все 100% считаю что не зря!
Интересный подход к решению ситуации. Посоветуйте пожалуйста где можно побольше узнать именно о таком подходе.
Ol78 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 18:37   #24
oag
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если мои комментарии все-таки кому-то пригодились, спасибо на добром слове
Возможно, и правда, мысленно проверить правильность ролей в собственной ситуации, любому может пригодиться.

Хотя, все-таки я именно такой комментарий написал потому, что мне там померещился какой-то перенос. Не обязательно, что с приходом нового сотрудника у кого-то будет что-то похожее.

Относительно где узнать - идеальных ссылок под рукой нет, но названия и общую картину могу подсказать.
Тема вертится вокруг слов "расстановки по Хеллингеру", "семейные расстановки", "системные расстановки", "организационные расстановки", "системные решения". Можно найти статьи, сайты кое-какие, семинары, книжки. (особенно в ру-нете)
Базовые книжки это "Порядки любви" Хеллингера, ей правда, больше 10 лет, и посвящена методу вообще, без акцента на организации, но там основы. Можно хотя бы наискосок посмотреть.
И еще тоже давняя Гунхарда Вебера. Там название не помню, их у него 2 вышло. То ли одна, то ли обе - это сборник статей по теме, там есть одна - две статьи именно по орг.расстановкам.
Это те, что в инете можно найти.
Метод сосредоточен в Германии, оттуда бум пришел, в Москве, и доходит уже до Киев-Харьков-Запорожье и тп., так что можно на практике познакомиться в своем городе...
oag вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.01.2008, 19:29   #25
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

SLMA07, пойдите к хорошему психологу, поработайте.
Те несколько вершин, которые вы указали, могут скрывать много такого, что и вы сами для себя еще не прояснили...
Т.е. много факторов, влияющих на ваше состояние, которые остались за кадром, как мне кажется.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2008, 11:56   #26
stanser
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Когда работник переходит определенную черту - он уже не является эффективным работником, у него формируется жесткая негативная установка... Мне кажется, что Вы перешли эту границу... Советую искать потихоньку новую работу.
Компания не развалится без Вас, хоть может и будет страдать, но Ваша жизнь принадлежит только Вам, нужно быть в этом плане эгоистичным..
А компания... Считайте, что она не прошла естественный отбор: плохая компания заслуживает плохих кадров....
stanser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2008, 18:07   #27
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Хотелось бы услышать автора темы.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA