СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
14.05.2013, 22:12 | #241 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а как нам себя с ним правильно вести, если он сознательно отказывается работать?
|
14.05.2013, 22:55 | #242 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Объяснитье что он не сын полка, а точно такой же работник, что и все прочие, только с особыми потребностями, и что платить ему незаработанную зарплату никто не будет. Не поможет - дать ему задание, задокументировать невыполнение задания и факт отсутствия на рабочем месте. Объявить пару выговоров и увольнять по ст 40 пункт 3: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (14.05.2013) |
15.05.2013, 11:49 | #244 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да нет, я думаю, нужен, раз еще не уволили до сих пор...
Последний раз редактировалось Мотя; 12.06.2013 в 17:58. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
12.06.2013, 15:38 | #245 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Нужен инвалид в компанию, есть кандидат (работать будет только по бумагам, реально - нет). Но у него 2 группа нерабочая. Нерабочая - значит работать не может, ведь так? Но у него в справке от медкомисии написаны рекомендации - условия работы на усмотрение работодателя. Справку в глаза не видела, он мне по телефону это озвучил. И тут я запуталась, я могу его принять на работу или нет??? Для соблюдения норм численности по инвалидам. Должность - инспектор ОК, т.е. без вредных условий работы. НА форуме на стр.3 обсуждалась подобная ситуация...так бы не приняла, т.к. нерабочая группа. Но что это за формулировка такая - условия работы на усмотрение работодателя??? Т.е. дают нерабочую группу, и тут же в рекомендациях пишут условия работы на усмотрение работодателя, как быть?
|
12.06.2013, 16:03 | #246 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому я и вам советую - позвоните в фонд, опишите ситуацию, получите квалифицированный ответ конкретно по вашему региону. (Как показывает практика, в каждом регионе свои заморочки - вон у нас в Киеве никак не могут определиться с отчетами 5-ПН: в одних ЦЗ принимают, в других не принимают А то тут мы вам сейчас каак насоветуем.... (и еще - инспектором ОК наверное не стоит человека принимать, лучше принять диспетчером на телефоне или что-то в этом роде, чтобы работать на дому!) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | maria_a (12.06.2013) |
12.06.2013, 16:13 | #247 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Мария, советую вам в этой ситуации все перепроверить. То что говорит кандидат по телефону, может не вполне соответствовать действительности. Пусть придет, принесет все документы. Сделайте так, как посоветовал Andry и плюс напишите письмо на МСЭК с просьбой подтвердить, работоспособен ли данный инвалид в условиях, которые вы планируете ему создать для работы, и указанном перечне должностных обязанностей, и отправьте этого человека в больницу с указанным письмом. Если они подтвердят, то все ОК.
Более того, сейчас все группы считаются рабочими, если иное не указано в заключении МСЭК. Обычно нерабочей бывает I группа, а у него/нее вторая.... как-то странно. Рекомендации типа "условия работы на усмотрение работодателя" не соответствуют законодательству, т.к. вы не эксперт по условиям труда и не медик, чтоб определить, может ли конкретно этот человек работать в конкретных условиях. Выводы должны сделать специалисты, уполномоченные на это. |
12.06.2013, 16:20 | #248 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
С МСЕК я бы не советовал связываться - там начнут хороводы водить и ему полностью обследование проводить начнут....
Чтобы себя обезопасить, направьте его на обычную медкомиссию, они вам дадут заключение за два дня, и вопрос быстро решится. А если останутся сомнения - попросите у фонда соцзащиты инвалидов письменно подтвердить возможность его трудоустройства (так как фонд защиты инвалидом действует в интересах инвалидов, а МСЕК - в интересах государства - дальше я, думаю, вы и все сами понимаете) Последний раз редактировалось Мотя; 12.06.2013 в 17:58. Причина: Лишнее цитирование. Оставляйте только ключевые фразы |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | katsol (17.06.2013) |
12.06.2013, 16:49 | #249 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо большое за помощь. Буду разбираться, чтоб всё сделать правильно
|
12.06.2013, 17:07 | #250 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
И вам удачи!
И помните, что любого инвалида можно трудоустроить, чтобы вам не писала МСЕК, только нужно создать ему определенные условия Последний раз редактировалось Мотя; 12.06.2013 в 17:57. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |