СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
24.03.2011, 18:38 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я так и не увидела: что же все-таки сложилось....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.03.2011, 08:32 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Законодавство містить ряд норм, коли виплати здійснюються виходячі із тарифоної ставки (окладу), наприклад, оплата простою не з вини працівника. А от про те, що окремі категорії працівників мають відрядну оплату праці, слід зазначати в колдоговорі (положенні про оплату праці). Також таку інформацію можна зазначати в ш.р. (або в окремій колонці, або у вигляді Примітки, або у вигляді зносок тощо). |
|
25.03.2011, 08:37 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
|
25.03.2011, 08:58 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Оксаночка, а какой смысл?
Вы считаете, что выпуск единицы продукции или объем работ можно применить и к живым людям... Я считаю, что эти термины к живым людям применять нельзя.... Под объемом выполненных работ, например, можно понимать разработку какого-то проекта (одно время у нас так и оплачивалось в проектном институте)...немножко некорректно, я считаю, оплачивалось....потому что оплачивалось за лист проекта...выпустил 5 листов проекта - получи за пять листов....выпустил один лист - получи за один лист....а то, что один лист проекта может быть более сложным с учетом расчетов, чем пять листов легкого проекта - об этом никто не думал...но все же, я привела пример....как оплачивалось сдельно за объем работ.... Поэтому, думаю, что наш диалог ни к чему не приведет.... Увы....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.03.2011, 09:03 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Також є випадки, коли за окладом/тарифною ставкою здійснюються нарахування "відпускних" та "лікарняних" (подивіться Порядок № 100). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | OK_SANA (25.03.2011) |
25.03.2011, 09:07 | #66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Надь, т.е. Вы хотите сказать, что обслуживание тех же живых людей - это не работа? И она никакими количественными показателями не измеряется?
А как же врачи, парикмахеры, операторы кол-центров, наконец? Если так, то диалог действительно бессмысленный. |
25.03.2011, 09:10 | #67 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как это не работа?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.03.2011, 09:13 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Дааааа...
Різниця суттєва виходить: за робочий день можна обслужити від 12 до 16 клієнтів. Але чому один встигає попрацювати лише з 12-ма клієнтами, а інший - аж з 16-ма? Може в гонитві за кількістю страждає якість обслуговування? А може той, хто обслужив 12 клієнтів за робочий день, вирішував більш складні проблеми, що потребують більш високої кваліфікації та кращих ділових якостей/реалізував товарів на більшу суму/здійснив щось таке, що підняло імідж компанії на невидані висоти/залучив до довготривалої співпраці дуже вигідного клієнта? А той, що обслужив 16 клієнтів за робочий день, навпаки робив все "сикось-накось", аби дати "вал"? |
25.03.2011, 09:17 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Оксан, у меня еще есть вопрос:
А Вы можете привести: откуда Вы это взяли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.03.2011, 09:29 | #70 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
Надя, я не могу открыто на форуме обсуждать некоторые вопросы. Но повторюсь, что система оплаты труда, которая есть у нас существует уже давно и повсеместно, но находится в глубокой "тени". Об этом все знают и такая система оплаты всех устраивает.
Теперь я сталкиваюсь с серьезной проблемой: как все вывести из "тени", но систему оставить? Ведь все системы оплаты труда уже давно придуманы до нас. Вообще, в государственной сфере в той отрасли, в которой я работаю, официально применяется система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки. |